基于展望理论观点的面试决策的实证研究的任务书任务书：一、研究背景随着市场经济的发展和就业竞争的加剧，面试已经成为企业招聘人才的核心环节。而面试官的决策受到了许多因素的影响，如面试官个人特征、被面试者的个人特征和面试过程中的信息处理等因素。其中，展望理论是近年来研究决策的重要理论之一，它能够解释面试官的决策行为，同时预测面试官可能做出的决策。因此，对基于展望理论观点的面试决策进行实证研究具有重要的理论和实践意义。二、研究目的本研究旨在探讨展望理论在面试决策中的应用，具体包括以下三个方面：1.探究面试官在面试决策中是否受到展望理论的影响，即面试官是否更加关注面试者的损失而不是获得。2.研究面试官面对不同类型的面试情境时是否具有不同的决策偏向，即面试官对于获得和失去的重视程度是否取决于面试的目的、面试者的背景、面试内容等因素。3.探究面试官的个人特征与面试决策是否存在相关性，即不同个人特征的面试官是否会做出不同的决策。三、研究方法本研究采用实验和问卷调查相结合的方法进行实证研究。1.实验：通过对一批具有不同特点的受试者进行模拟面试，以观察面试官在不同情境下的决策行为。实验中需要设置不同的面试目的、题目类型以及面试者背景，以完善实验设计。2.问卷调查：通过面对面采访或网络问卷的方式采集面试官的个人信息以及其对于面试决策的看法。问卷中需要进行面试决策的基本分类、面试官的个人特征、面试情境的因素等方面的调查。四、研究步骤与计划1.设计实验方案，包括：实验的参与者、实验的程序、实验的材料、实验数据的处理方法等。2.进行实验，同时进行数据的记录和处理。3.设计问卷调查，并通过采访或网络的方式进行调查。4.分析实验结果和问卷调查结果，并用统计学方法进行验证。5.撰写研究报告。五、研究预期结果1.具体分析展望理论对面试决策的实际影响，为企业选拔人才提供决策支持。2.四个因素（个人特征、面试目的、题目类型和面试者背景）和面试决策之间的关系较为清晰地阐述了。3.提供面试官的若干人格特征的量化衡量方法。4.建立面试官的活动规则、减轻个人倾向和提高企业选拔人才的工作。五、研究预期结果