如何做到三诚赵总在半年工作报告中要求，抓好领导班子和干部队伍的作风建设和能力建设，搞好党的群众路线教育实践活动，带头落实中央八项规定，进行大庆精神、铁人精神的再学习、再教育，做到“三诚”。我认为，做为一名中层领导干部，应具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，积极主动工作，勇于担当重任，不断追求完美，获得自己所期望的成功；为人坦诚，同志之间友好相处、肝胆相照，无论是上下级之间、班子成员之间，还是同行之间，必须心胸坦荡、坦诚相待，虚心听取别人的意见，正视自身存在的问题；真诚对待员工，一切为了企业，一切依靠员工，真诚体现真感情、真关怀、真帮扶，放下架子、学会倾听、虚心学习，做员工的好朋友、贴心人。忠诚企业。人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！每个人都要把忠诚于企业作为个人工作的座右铭，与企业同甘共苦，共谋企业发展大计。一是企业与个人相辅相成，互为依托。通俗地讲，就是“企业发展，员工幸福”、“企业倒闭，员工失业”；二是带头示范，言行一致。始终为企业和员工树好形象，做好表率，要恪守忠诚的信念，秉公办事，不为形形色色的外界因素所困惑、干扰，始终如一忠诚于企业，做企业和员工信得过、靠得住的人。三是爱岗、敬业、求实、奉献。树立做老实人、说老实话、实干事、干实事的思想，善于用实际行动来诠释自身价值，努力成为钻研业务、勇于创新的模范，成为恪尽职守、业务精湛的表率。坦诚为人。忠厚老实，言行一致，鄙弃虚伪，实事求是。只有诚实守信的人，才能赢得别人对他的信任和尊敬。一是做人不要太深沉，要阳光一点，努力做到表里如一，言行一致；二是做人不要苛刻，要宽于待人，严于律己，与人为善。三是做人要简单。简洁的东西才是最接近真实的东西，凡是复杂的都是人为的，或是没有搞明白的，真正搞明白了就简洁了。该干啥就干啥，该谁干就谁干，该怎么干就怎么干，机关生态就会得到净化和优化。真诚待人。一是与人为善，以诚相待。只有真诚对待每一个人，别人与你合作才会感到放心可靠，才能同舟共济、同甘共苦，形成团结高效的战斗集体。二是积极配合，互相补台。要正确把握他人利益和个人利益的关系，相互理解、体谅、支持对方，能容言容事容人，尤其要善于和自己不同意见的同事一起工作，着力营造互相帮助、和睦相处的工作氛围。三是见贤思齐，强者为师。要积极的向贤者看齐，虚心拜强者为师，多想想自己为什么不强，怎么才能强，特别是看到并不比自己强多少的同志被提拔的时候，更需要保持一颗平常心，始终做到闻誉不傲、闻毁不戚，勤勉工作、无私奉献，始终坚信组织的关心和培养。三要诚心助人。助人为乐，是传统美德。我们不能选择是否有个聪明的头脑，但是我们可以选择有一幅较好的心肠。机关干部是领导的参谋和助手，一定做到诚心助人。以出点子为例，不论对上“参谋”还是对下“参谋”，都要以对企业、对领导和员工高度负责为根本，要出好点子，不出馊主意。所谓好点子，指的是对上对下，对眼前对长远，对局部对整体，对集体对个人，都有益而无害的点子。反之，影响单位建设，影响党群关系，影响领导形象的点子，都是馊主意。