学习情境七--薪酬管理本章学习目标主要内容一、工作报酬X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。工作报酬体系大家有疑问的，可以询问和交流非经济性报酬X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。MONEY薪酬X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。四、相关的基本术语配置功能三、影响薪酬体系的因素本单位的业务性质与内容四、构建薪酬体系的原则案例分析（一）工资1、工资制度结构工资制的基本框架典型工资类型及特征2、工资形式工资形式主要包括：计件支付：按照生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量支付劳动报酬。计件工资具有很强的激励作用，有利于劳动生产率的提高，但容易导致短期行为，容易引起员工之间的冲突。适用于劳动成果可以直接计量的工作；劳动成果取决于个人技能水平和努力程度的工作。计件工资制的计算（二）奖金奖金主要包括：（三）津贴和补贴影响工资的因素分析—内在因素影响工资的因素分析—外在因素第三节薪酬设计制定付酬原则与策略薪酬调查计算：某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?第四节福利管理一般说来，福利有三个层次：二、福利种类教育培训福利：包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修（部分脱产或全脱产）等。健康福利：包括医疗福利、免费定期体检、防疫注射、药费报销等。假日福利：带薪假日，包括工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。社会保险：由国家通过立法形式建立，属于强制性保险，以保障员工的基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。劳动保险关系对员工和企业具有法律约束作用，即双方必须按照规定向劳动保险机构缴纳保险金，劳动保险机构依法对受保人承担保险责任。当员工遇到工作困难或因为其他原因失去生活来源时，保险机构按规定向其支付生活补助，帮助解决生活困难。社会保险的类型失业保险：是指对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业意愿的成员，当其因非自愿原因暂时失去劳动机会而无法获得维持生活所必需的工资收入时，由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。失业保险的主要资格条件包括四条：只有在规定年龄范围内的人才能享受；只有非自愿性失业才能享受；只有缴足一定期限的保险费或达到一定的工龄年限（连续工作时间须满一年以上且按规定交纳保险费者）才能享受；只有具有劳动能力和就业意愿者，才能享受。医疗保险：是指当劳动者因疾病或负伤需要治疗时，由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的社会保险制度。医疗保险的资格条件比较宽，不采用诸如年龄、工龄和缴费年限、数额的严格限制与等级划分。工伤保险：是指当劳动者在生产、工作中遭受意外事故而因工负伤或患职业病等职业伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复的一种社会保险制度。工伤保险的资格条件主要有两方面：一是因工伤残或职业病的法定范围；二是劳动能力丧失程度的鉴定。生育保险：是指女职工在生育期间所造成的暂时丧失劳动能力、中断收入，由社会给予经济补偿的社会保险制度。生育保险的资格条件：享受者只能是女员工；享受者必须是合法的结婚者；生育保险侧重于休息和加强营养；产假是根据生育期的需要作出的安排。计算：三、福利的管理（二）确定享受福利的条件以工龄为标准以员工对组织的贡献为标准以在职与不在职为标准以每周工作时间为标准（三）确定提供福利的方式按一定的标准统一提供在规定限度内，选择自己需要的福利