部长职位说明书单位：青岛中山巴黎春天百货有限公司部门：人力资源部职位名称：人力资源部部长职位编码：定员人数：1人编制日期：2006、2、12职位价值：对总经理负责，全面主持人力资源部的各项工作，在公司人力资源开发与管理方面发挥重要作用。工作关系：直接下级：2人间接下级：4人关系性质关系对象主要意图或结果直接上级公司总经理接受领导、听取人力资源部工作的安排直接下级薪酬考核经理工会专员布置具体工作、具体工作的交流与探讨内部联系公司领导接受领导，请示、汇报有关工作本部门其他成员工作指导、业务协调公司各部室、分公司信息共享、互相支持外部联系政府劳动管理部门、社会保障部门工作联系社会企业单位业务联系高等院校、专家招聘、聘请培训工作内容绩效标准一、业务管理1、制定人力资源部开发规划，研究、制定人力资源管理的政策、方案、管理标准，组织实施。2、组织制定公司人才年度需求计划，组织人才引进、员工招聘工作，参加各类人才供需见面会。3、合理调配公司人力资源，使之达到最优配置。4、认真贯彻国家的劳动、人事、薪酬、教育等方面的政策和法令。5、对公司所管辖岗位、部门进行考核、考察、换岗交流、提出培养和使用建议等。6、负责指导、监督本部门管理人员开展工资管理、绩效考核、劳动保险、劳动合同管理等工作。7、负责公司中层干部的管理、考察与考核工作及人才招聘、选拔、录用、培养、考核、使用管理。熟悉有关劳动、工会的政策、法规，熟悉劳动合同、薪酬、福利、社会保险系统；熟悉人力资源管理体系，在人才的引进、招聘与面试、薪酬设计、培训与人力资源开发方面具有丰富经验；对企业文化有较深的研究，在企业文化建设方面具有丰富经验；能按照现代人力资源开8、组织编制公司中长期员工培训发展规划及年度培训计划并组织实施。9、负责党委日常工作，组织领导干部和党群干部进行党性、党风、党纪的理论培训和学习。10、健全基层工会组织、建立职工代表大会制度，组织、指导集体合同的签定工作。11、组织公司内的大型文体活动的开展。12、负责企业合理化建议工作及企业文化建设、信访、老干部管理工作。发与管理的思路指导本部门开展各项工作二、组织管理与协调1、参加各种研讨会、接待各界来宾，交流热烈资源管理经验，介绍、宣传海信。2、调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。3、完成公司领导临时交办的各项任务。管理科学、协调有力任职资格项目必备要求期望要求1.学历要求本科2.专业要求经济专业3.资格证书高级4.工作经验有5年以上工作经验5.知识要求掌握经济学、企业管理、人力资源的学科的基本理论知识6.技能要求计算机常用办公软件的使用外语CET---4CET---6写作较强的文字表达能力7.能力要求1、较强的创造性思维能力2、有相当的协调沟通能力3、较强的研究分析问题能力4、解决问题的能力较强的沟通能力8.个性特征有高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作认真大胆，坚持原则，公正无私9.体能要求身体健康精力充沛10.其他————工作环境和条件办公室工作，无不舒适感公积金、保险管理员职位说明书单位：青岛中山巴黎春天百货有限公司部门：人力资源部职位名称：公积金、保险管理员职位编码：定员人数：1人编制日期：2006、2、12职位价值：负责社会保险的增减变化、计算及缴纳；负责住房公积金的增减变化、转移、计算、缴纳和提取；为生育职工办理生育相关手续；为工伤职工办理工伤保险待遇，为病退职工办理病退前的医疗鉴定及病退手续，为离退休职工办理离退休手续；为死亡职工办理保险支付及公积金销户手续；为工龄有误及公积金有误的职工办理更正手续。工作关系：直接下级：0人间接下级：0人关系性质关系对象主要意图或结果直接上级人力资源部部长接受任务、汇报工作、听取本职工作的安排直接下级——-——内部联系公司领导接受领导，请示、汇报有关工作人力资源部薪酬经理协助相关工作的实施公司各部室、分公司信息共享、互相支持外部联系市劳动保障部门及各区劳动保障部门工作联系住房公积金管理中心工作联系工作内容绩效标准业务工作1、根据职工的全年收入，及时上报劳动保障部门及住房公积金管理中心。2、统计每月保险、公积金交费情况，建立保险、公积金管理台帐。3、每月做好保险、公积金增加变化表，及时报送劳动保障部门及住房公积金管理中心。4、每月办理保险、公积金转移5、每月做好返聘员工、代缴人员的保险、公积金交费计算工作。6、每月25日---次月10前缴纳保险、公积金费。7、及时为生育职工开具产期工资提取证明信。8、资料和员工保险、公积金缴费是否正确，发现错误及时联系相关人员进行核查，核实后报劳动保障部门及住房管理中心更正。能及时缴纳保险、公积金，不漏交保险及公积金，不出现人为的补缴，出错率不