中小企业人力资源升级研究的任务书任务名称：中小企业人力资源升级研究任务背景：中小企业在中国经济中起着重要作用。随着经济的发展，中小企业的人力资源问题日益凸显，影响着企业的持续发展。因此，需要对中小企业的人力资源升级进行研究。任务目标：通过对中小企业人力资源现状和存在的问题进行深入分析，提出相应的解决方案，完善中小企业的人力资源管理体系，提升中小企业的综合实力和竞争力。任务内容：1.调研中小企业的人力资源现状，包括组织结构、岗位设置、人员编制、用工模式、薪酬福利、培训发展等方面。2.分析中小企业人力资源存在的问题，包括组织结构不合理、用工模式不灵活、人员培训不足、薪酬福利低下等方面。3.提出中小企业人力资源升级的解决方案，包括人员编制优化、用工模式改善、薪酬福利制度完善、培训发展加强等方面。4.编制中小企业人力资源管理手册，为中小企业提供实用的管理工具。5.撰写研究报告，对研究结果进行总结和展望。任务要求：1.任务完成周期为两个月。2.研究人员应具有相关领域的研究经验和专业知识，熟悉中小企业的实际情况。3.研究结果应具有可操作性和可推广性。4.研究过程需严格遵守学术诚信，不得抄袭剽窃。5.研究报告应清晰、简明、准确地表达研究结论。