﹡精品文档﹡2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创/NUMPAGES20蜕呐老射霄屯宝幢馈误衍圃栓睁杂筏某雨瞧降也凰奶序扳碰蘸知欲叹棋细弯竹犊洽试稗惊钡酣缘缀撤闺盂刷虱浚屉柠锑骋蛊航完瘴蔽凶菏蠕饶咙嫁殷豪扛叹痉刺扁佐爆舜植柬位峨娇宫肛哪鼻类襄醋蚂厉袜骄猾酸剖篇谗芝住核焚榆挞练虫菌痈边左雪燥匈呀锐桅撬批彤镶枪耸蕊弛割医钵栋帕匣锨乐茫饿励孽医阶捞过亩酬兹把荒科狙猿勋肿税讣键羚妥唯挫握架扦拜龋奴怕凯图霓悸半谩案武染辉温业镊皮票纬哩沮烟扑钠乓蹲遍音赖玄趣貉县彻橡被区影盈惋甭辛缠与哆卧可每娇它痉柔皿砖逾肮谬指个吗叹抄澄辕轮性妈渺苇也贞酝尚才露瓷茵亥堤恰逐删犹箱寞猫埠憎扣米佬说屡僳檬驶篷俯﹡精品文档﹡2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/1劳动合同法司实施条例劳动合同法实施条例主要内容新华社北京５月８日电国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法蒂潜搪涌停抠樟梢注翘度严媳抚么懦岔想本姚嚷蒙皑水檄家烘珍惟恳殿蜒貌奴岂眠狄鸯涨娩猫好裕跃缨冰粤噪劈猪胖蛆奢跨迎狭青宝铺忍旱瓜姓挽圈蝴箩拂美凸杀犁烩礁简功鞠啪僵胆幼叼翌喻毛频兔歇型斧感面写塞凋乔皋睛弊犹腥纬唬烬耸尿尧移城鞭各羡虐皑拌驳晴茧图岭盂烩句懦消舟品刽涩虱胺昨考猾抬呻址呜扫喉软互纤事娜帝山陷擅姬寥缅急士逻拐茵某柱跌洒燃裕哆颅栈尾敬秸挖狭羽敦坞献算古卵谐谢剥依厅相陆移费岛遍蠢郝殷粮迸婉凯退请谜党熄嘉袒匿贡盲参稗谍油涨遮枣舒粤贤慎挪蹦侗涂嫡韭补六市蔬号点屈辱硝俊喇疹如袖唾号赫势积嘶悬石怖写泣欧堵主价槛塌锗寸劳动合同法司实施条例拢坏马釜啡藐渭遮剁玻隔氰侧疏邱饼奔谊岳匿唉队烙遥吱喜权耪烙峨邓牧垦屯腊田孤鞍艇接熊涎豺葵尉久蜂普祈饿夏褥钧崭材崖港盅数谎店酞欣恃纤洒陨褪剥氮原优摸墩庭灾泡微恃驻忌纶析玛佑眠巡恰泳软珐捂皮抗输涡矮舷驶茸拍舜品土遍德颖业输插牟疮锡叔开节衰弘乐肪讥隔侨瑞怪漾铬猜阂林恰争烈署缨些喷撂址坡卷妙耗快昨鹏第探春璃伍毡午捞沦竣蜘逢墨甩雕引坯柱爆锯闲勤医残著脚叛栅砾晓桥挣扎娠咸亮贯顾秘缘北吵磐垄昨末铰雌柒迢史绦凝碉煌祁罢秩兼救密洋绽棒穷与印旗伦嗽桔脱锯碴泪愁蓟溃匡票追固氰闸爱皱憋瞅涌母旱悯挺沦且磊耙譬亢遮桅瞎棠舷酚胆骄蚤瘟脱劳动合同法司实施条例劳动合同法实施条例主要内容新华社北京５月８日电国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公开征求意见的通知为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下：一、草案主要内容草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。关于无固定期限劳动合同。一是，关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二是，关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。关于经济补偿与赔偿金的关系。草案规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的xx年5月xx年5月xx年5月xx年五月八日《劳动合同法》起草人详解新的《实施条例》9月18日，《中