《劳动合同法实施条例》要点解读与用工管理操作主讲韩智力提纲新法律对用工规范性提出新要求实施条例的重点劳动关系的三个要件劳动关系确立的争议处理确认劳动关系的证据反驳劳动关系成立的证据劳动合同的约定内容和法律效力劳动合同生效前的违约金设定先签合同的意外处理劳动者拒不订立劳动合同的处理如何确定连续工作年限无固定期限合同的特殊情形续签无固定合同的三种情形劳动合同的续延劳动合同不得约定的三种内容试用期的解除关于“专项培训费用”界定服务期的特殊计算服务期协议的逆向处理脱密期的约定授权中止的法定情形中止期间的权利义务无固定合同的处理可以解除的14种具体情形可以解除的14种具体情形可以终止的5种具体情形退休时的经济补偿金处理非法解除的界定补偿金的分段计发的政策派遣岗位的确定不得自设派遣机构的形式劳务派遣合同的内容派遣员工的退回劳务派遣用工的风险规避谢谢大家