教师考绩奖惩制度教师考绩奖惩制度2015年培训学校教师绩效考核奖惩制度1、小班教学①任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分（语、数、英108分，其其他科目90分）及以上的奖励30元/生；未及格的负奖励15元/生。②学校另有规定的不适用以上规定。2、生地会考、初三中考教学①任课老师所带学生中考（会考）成绩目标达到率为60%，不奖不罚；②目标达到率为70%，达标的奖励10元/生；③目标达到率为80%，达标的奖励15元/生；④目标达到率为90%，达标的奖励20元/生；⑤目标达到率为100%，达标的奖励30元/生；⑥目标达到率低于60%（即50%），未达标的负奖励5元/生；⑦目标达到率低于50%（即40%），未达标的负奖励10元/生；⑧目标达到率低于40%（即30%），未达标的负奖励15元/生；⑨目标达到率低于30%（即20%及以下），未达标的负奖励25元/生；3、单辅教学①学生在公立学校期末考试成绩达到目标分的奖励30元/生，未达目标的负奖励15元/生。(未学到期末的以最近一次考试成绩为准)②学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。③学生无故流失的负奖励30元/生。④单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%；4、续班①续班率达到40%，不奖不罚；②续班率达到50%，奖励所续学生学费总额的3%；③续班率达到60%，奖励所续学生学费总额的4%；④续班率达到70%，奖励所续学生学费总额的5%；⑤续班率达到80%，奖励所续学生学费总额的6%；⑥续班率达到90%，奖励所续学生学费总额的7%；⑦续班率达到100%，奖励所续学生学费总额的9%；⑧续班率低于40%（即30%），未续的负奖励10元/生；⑨续班率低于30%（即20%及以下），未续的负奖励20元/生；教学部2015-9-1教师考核奖罚制度2016-08-1417:43|#2楼为严肃工作纪律，规范办公秩序，充分调动全体教师工作的积极性，确保工作任务圆满完成，特制定奖惩制度如下：一．惩罚制度：目的：促进学校各项制度更好的执行，严肃工作纪律。每月根据制度对教师实施考评管理，对违纪教师进行相应惩罚，惩处办法中所扣罚的罚款数目，奖励给本期优秀教师和获奖教师，由校长和主任审批后方可实施！1、凡是在教学过程中，违反教学管理规章，造成教学任务差错导致学生及家长投诉和学员流失的，初次提出警告并处最高扣月基本工资50%罚款，情节严重的撤换教师。2、在工作过程中，凡是出现工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，初次进行口头警告批评，屡教不改者，处最低扣月基本工资20%罚款或撤换教师。3、在工作中不听从领导，一意孤行，没有按规定及时完成工作并造成工作失误和延误工作的初次提出警告或处最低50元罚款，屡教不改情结严重的撤换教师。4、在工作中不尊重领导，不尊重同事，包庇其他员工弄虚作假，缺乏亲和力和团队协作精神的，进行严重警告和批评教育或扣月基本工资10%，情结严重的撤换教师。5、定期检查课堂情况和备课记录，凡是教学资料缺项或质量较低者，口头警告并扣最低50元罚款。6、教师迟到、早退、矿工、脱岗按照考勤管理违纪规定实施，因个人违纪造成工作失误的，处最低20元罚款，情结严重的，按严重教学事故处理，处最低100元罚款或撤换教师；并扣除当天工资和全部奖金。7、教师在课程期间必须确保上课时间，如有特殊情况，需按《请假制度》进行请假。请假者须提前一天向相关领导提出申请。没有课程安排情况下请假扣除当天工资，有课程安排扣除当天双倍工资，虚构请假,，口头警告并扣除当天双倍工资。8、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以20-100元罚款。9、盗窃公司财物，对外泄露公司相关资料机密信息，按盗窃财物10倍罚款或根据情结罚款500-2000元，情结严重直接交给司-法-部门处理。9、未经校长允许，擅自以学校名义私下收取学生家长金钱礼物者一经发现，按该物品的10倍金额罚款，数额较大情结严重者予以辞退。二．奖励制度：目的：表扬先进，激励后进，提高员工积极性。教师奖励评定参考：学生流失，学生和家长意见，授课质量情况，考级合格率，教师出勤情况，教师工作的积极性，工作态度，领导意见，业绩水平，每期评选出两名优秀教师，进行表扬，并给予相应的奖励，用以激励优秀教师。1、凡完成个人任务，并积极参加学校开展的各项活动并能给学校和学生带来效益的，视情况给予100-500元奖励，或根据《活动奖励方案》进行奖励。2、凡是对改进教学方法、学员管理、制度创新等方面提出合理建议并被有效采纳者，视情况给予50-200元奖励，并优先纳入优秀教师评选。3、个人业绩表现突出，并且一直保持平稳上升的，可优先考虑优秀教师评选或经校长及分管副校和主任审批根据个人成绩进行薪金、岗位上升调整，上升幅度不低于月基本工资10%。4、凡在工作中表现积极，并得到领导