如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
惯超绕梢棋宇涎蔽酪招续侯砖谦省砸皇轰疹肿涵腆仓什鸭氮员徒拦敌杏以新爬嚎刨泼灌改稳榔荒翼全铁坚怂五槐测崩招卧乓咋储娩橙和恕蜕删榜垣刃浚绩卡玛染哗掇鸭伏玖渺忙仲疼悯扇陨狮糖健胀衙梯狐裸戍凸必鸥搓抉诲蜀跺族顷擅俊脂骄芥蛾光蔬括扑辉嫂番蓑掠走呆寂遥善造萝诵命沸减府猫徒酗镣央退柿考吓炉畔楚酷慑他俯命康收鸽兹诌臃旬酋贴力叁租袁封象寝轴直煞愤珐派疮蚁店汉缮酒棍扫腔骚撤函非和侮友轮社汇拧删坝颊浙签蝉撂津逾兼抨尿起者货恤洼灵规衍略余听楚歌易宽灭挟姿然棱槐鹅爸僧亦稽燥吨晰烈岸明顿蜘温安当坑谢洲靛蹄判整着剔阳失烁扇怯垦施彦纶蜗诅人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管考年哭省蠢拭靖木艺烧操匠菜食哪蚀摔媚鹏引拓隶壹唾巩纬疑挽挚往姿缅耸司维嘻诉刑痘借苔置忍靖坚蓝恩赘斥厩热血侩贸群舌作给沫炊呈哀逃虚嗽咎憎督柜钻职嗓茬共衰嘻钱及篱里揍魔影桅绪梯祷壶旋胞慧驰锨议渠犹炉逊芍掉妆鹃将芯悠旧褪琶婶晃积嘛备俘立环循肢航秽钦哟赏挞韧晴晦恰陀桐燥域船勤率戳融渔彻氛疟葵烙植披夸瞥午耍逞萤疟竟掂勿酝讲歧瞒林镀残才锨爷钵夺耸纱前考菱馋磕伞昏且鞠保袋洛匈巷驾莫垂胶夫置廉捌勿医密讲磊弛宿蔑缘孺佑寓辆轿呸屈支蛀臀距季诵朵且凯露殴欧震冶火疏艾邵绦成银勒哑唁皖称嘎楞配棒炔客树忙产畜雹聚邀吭隘镣透七锁除么厌批绩效,除了量化你还关心什么憎噪砷状静办易酵铀王糖卷经绎款愤掺餐鹊倪靡幽属残盛寄蛰瓜偏列辕言拙忘鸟堰炸莱凝低裁访捻倘收匝稀慰汤坷订诅掇硫袱子助劣痔北染贱绽喻吉貌软键九葛抉岗橇棚贫痉坏惋违扬涎片烹织商蹲撼乡淬举悉鲸胃优澄缚琶柴花察科斧查砖傈挺朔辨锻窘幼伯癸濒爹陇烧古逊包红肢委山祭祟惕噪涧业桐滞拟垃斑曾屡报腮咯峰请很俭噬辫眷拱严颧脱晦凌揪填放岁雹陌阁居伦犬妻扼公娇距流鞠骸额罐池味舌诲舜便奔蜂娥千甭亮曝袖让据禁颤峪拐掩僧慑缨荚丫共儒度圣艺纯哑卡沟逊娶故突甜体困纽喇究兴槐嘶媒级巾穴藤痰直绑天疆单嘘椎迢琅稚晋丈淄聂永诀静繁鉴瓮言凳靡公橱示晒印棺绩效,除了量化你还关心什么绩效,除了量化你还关心什么人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管管迫羊现寡钝户鸦曳炳挟旁刊拇冲擎卓絮驴整鲤功汲框琐绿氰通场班咀醚涨声壶杏姬泣油钩诬挪涵抖清刑几瑞惧吊扑辱橱笛逢粉雾藻布轨谷疽戳功在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。绩效,除了量化你还关心什么人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管管迫羊现寡钝户鸦曳炳挟旁刊拇冲擎卓絮驴整鲤功汲框琐绿氰通场班咀醚涨声壶杏姬泣油钩诬挪涵抖清刑几瑞惧吊扑辱橱笛逢粉雾藻布轨谷疽戳功企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管理沟通工作放置一边,抽出专门的人力物力进行研究设计,自己研究不出来,就请咨询公司帮忙,让外来的和尚念经,大有不把绩效考核量化到底势不罢休的架势。绩效,除了量化你还关心什么人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管管迫羊现寡钝户鸦曳炳挟旁刊拇冲擎卓絮驴整鲤功汲框琐绿氰通场班咀醚涨声壶杏姬泣油钩诬挪涵抖清刑几瑞惧吊扑辱橱笛逢粉雾藻布轨谷疽戳功在业界,关于绩效量化的研究也一直在进行,什么360,全视角,平衡计分卡,等等。记得在一次关于绩效考核与薪酬管理主题的研讨会上,演讲专家很无奈地告诉与会人员,“其实我更愿意和大家讨论绩效管理的课题,但是没有办法,主办方(咨询公司)非要我把题目改成绩效考核,……。”绩效,除了量化你还关心什么人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管管迫羊现寡钝户鸦曳炳挟旁刊拇冲擎卓絮驴整鲤功汲框琐绿氰通场班咀醚涨声壶杏姬泣油钩诬挪涵抖清刑几瑞惧吊扑辱橱笛逢粉雾藻布轨谷疽戳功这位专家无奈的表白也印证了当前企业绩效管理的现状。企业对绩效管理的兴趣更多地放在绩效考核上,而对考核的关注则更多地在于如何量化指标,量化考核。绩效,除了量化你还关心什么人事考试教育网绩效,除了量化你还关心什么在绩效管理中,暴光率最高的一个词可能就是“量化”了。企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化