国有投资公司薪酬制度设计研究的任务书任务背景及目的：近年来，国有投资公司在国家经济发展中扮演着越来越重要的角色，不仅在国家基础设施建设中发挥着重要作用，同时也在推动国有企业的改革、调整和发展中发挥了重要的作用。随着国有投资公司业务范围的扩大，其薪酬制度设计也面临着诸多的挑战。因此，需要对国有投资公司的薪酬制度设计进行研究，以确保公司人员的薪酬待遇与公司的业务发展相一致，达到优化公司绩效的目的。本项目的研究目的是探讨国有投资公司薪酬制度设计方案，进一步提高公司管理水平和人才队伍素质，提高公司的绩效和核心竞争力。研究内容：1.国有投资公司的薪资设计目标2.国有投资公司薪酬制度设计的现状分析3.国有投资公司薪酬制度设计方案的优缺点分析4.国有投资公司薪酬制度设计的改进方案建议研究方法：1.采取问卷调查、访谈等方式获取公司员工对公司现有薪酬制度的评价和改进意见。2.参考国家相关法律法规，分析国有投资公司薪酬设计的合规性。3.对国内外相关企业薪酬制度设计方案进行比较分析，总结经验借鉴。研究成果要求：1.撰写研究报告，包括薪酬设计目标、现状分析、优缺点分析、改进方案建议等内容，并提供符合公司实际情况的薪酬制度设计方案。2.提供数据分析报告，包括问卷调查数据、访谈记录和分析结果等。注意事项：1.研究结果必须符合国家相关法律法规。2.研究结果要结合公司实际情况，提出可行的建议。3.保护受访者个人隐私和公司机密信息。4.研究周期为6个月。