20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年度公司人员离职赔偿协议范本本合同目录一览1.离职赔偿协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.离职员工的资格条件2.1资格条件的规定2.2不符合资格条件的情况3.离职赔偿的计算方式3.1赔偿计算的基本原则3.2赔偿金额的计算公式3.3赔偿计算的特殊情况4.离职赔偿的支付方式4.1支付方式的规定4.2支付时间的确定4.3支付过程中的问题处理5.离职赔偿的申请流程5.1申请流程的步骤5.2申请材料的提交5.3申请的审批与反馈6.离职赔偿的相关税费处理6.1税费的计算与支付6.2税费的减免与退税7.离职员工的权利与义务7.1员工的权利7.2员工的义务8.合同的变更与终止8.1变更的条件与程序8.2终止的条件与程序9.争议的解决方式9.1争议的解决途径9.2调解与仲裁的规定10.违反合同的法律责任10.1违反合同的定义与认定10.2违反合同的法律后果11.保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密责任的承担与期限12.合同的生效、变更与解除12.1生效的条件与程序12.2变更的条件与程序12.3解除的条件与程序13.合同的争议解决方式13.1争议的解决途径13.2调解与仲裁的规定14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的适用法律14.3合同的解释与修订第一部分：合同如下：第一条离职赔偿协议的定义与范围1.1离职赔偿协议是指公司与员工在员工离职时，根据国家法律法规、公司规章制度以及双方协商的结果，就员工离职赔偿的相关事项达成的书面协议。1.2本协议的范围包括员工因个人原因或公司原因离职时，应得的离职赔偿金、社会保险、公积金等福利待遇的支付及相关的权利义务。第二条离职员工的资格条件2.1员工资格条件的规定（1）为公司正式员工，签订书面劳动合同；（2）累计在公司工作满一定年限，具体年限根据公司规章制度执行；（3）按照公司规定提前通知公司解除劳动合同，或公司依法解除劳动合同；（4）符合国家法律法规及公司规章制度规定的其他条件。2.2不符合资格条件的情况（1）未签订书面劳动合同的员工；（2）因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同的员工；（3）因员工本人原因导致劳动合同无效的员工；（4）公司依法不予支付离职赔偿的其他情形。第三条离职赔偿的计算方式3.1赔偿计算的基本原则离职赔偿金的计算应遵循公平、合理、合法的原则，根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。3.2赔偿金额的计算公式离职赔偿金=员工月平均工资×工作年限×赔偿比例其中，赔偿比例根据国家法律法规、公司规章制度执行。工作年限的计算以实际工作时间为依据，不足一年的按一年计算，超过一年的按实际工作年数计算。3.3赔偿计算的特殊情况（1）员工在试用期内离职的，按照试用期的工资支付离职赔偿金；（2）员工因工受伤或患职业病离职的，按照相关法律法规的规定支付离职赔偿金；（3）员工在公司上市、并购、重组等特殊情况离职的，按照公司相关规定支付离职赔偿金。第四条离职赔偿的支付方式4.1支付方式的规定离职赔偿金采用现金、银行转账等方式支付。4.2支付时间的确定公司应在员工办理离职手续后的一定工作日内，一次性支付离职赔偿金。具体支付时间根据公司规章制度执行。4.3支付过程中的问题处理如在支付过程中出现任何问题，公司应及时与员工沟通，协商解决。若无法协商解决的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第五条离职赔偿的申请流程5.1申请流程的步骤（1）向人力资源部门提交离职申请；（2）人力资源部门对员工离职申请进行审核；（3）审核通过后，员工与公司签订离职赔偿协议；（4）公司按照约定支付离职赔偿金。5.2申请材料的提交（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）其他相关证明材料。5.3申请的审批与反馈公司人力资源部门应在收到员工离职赔偿申请后的规定工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。如审批未通过，应说明理由。第六条离职赔偿的相关税费处理6.1税费的计算与支付离职赔偿金涉及的税费按照国家相关法律法规的规定计算和支付。6.2税费的减免与退税如员工符合国家法律法规规定的税费减免条件，公司应在支付离职赔偿