20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX员工离职赔偿及福利保障协议范本2024本合同目录一览1.离职赔偿1.1离职原因1.1.1员工主动离职1.1.2企业裁员1.1.3劳动合同到期1.2赔偿标准1.2.1经济补偿金1.2.2社会保险续缴1.2.3福利待遇1.3赔偿支付方式1.3.1一次性支付1.3.2分期支付1.4离职证明2.福利保障2.1医疗保险2.1.1保险期限2.1.2报销范围2.1.3报销流程2.2失业保险2.2.1保险期限2.2.2领取条件2.2.3领取流程2.3工伤保险2.3.1保险期限2.3.2认定条件2.3.3报销流程2.4生育保险2.4.1保险期限2.4.2报销范围2.4.3报销流程3.保密协议3.1保密内容3.1.1商业秘密3.1.2技术秘密3.2保密期限3.2.1具体期限3.2.2续约条件3.3违约责任3.3.1违约行为3.3.2违约责任3.3.3赔偿标准4.竞业限制4.1限制范围4.1.1行业范围4.1.2地理范围4.2限制期限4.2.1具体期限4.2.2续约条件4.3违约责任4.3.1违约行为4.3.2违约责任4.3.3赔偿标准5.双方权利和义务5.1员工权利5.1.1获得赔偿权5.1.2享受福利权5.1.3保密协议权益5.2员工义务5.2.1遵守法律法规5.2.2遵守企业规章制度5.2.3履行保密协议和竞业限制5.3企业权利5.3.1依法解除劳动合同5.3.2要求员工履行保密协议和竞业限制5.4企业义务5.4.1按时支付赔偿金5.4.2提供福利保障5.4.3为员工提供必要的帮助和支持6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.合同的生效、变更和解除7.1生效条件7.2变更条件7.3解除条件8.其他约定8.1双方约定的其他事项9.附件9.1相关法律法规9.2企业规章制度9.3保密协议示例9.4竞业限制协议示例10.签署页10.1甲方（企业）签字10.2乙方（员工）签字10.3日期第一部分：合同如下：1.离职赔偿1.1离职原因1.1.1员工主动离职1.1.2企业裁员1.1.3劳动合同到期1.2赔偿标准1.2.1经济补偿金1.2.1.1员工在职时间每满一年，按照一个月工资的经济补偿金计算。1.2.1.2员工在职时间不满一年的，按照一个月工资的经济补偿金计算。1.2.1.3员工在职时间超过十年的，除按照上述标准计算经济补偿金外，还应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。1.2.2社会保险续缴1.2.2.1企业应按照国家和地方规定，为员工继续缴纳社会保险至合同解除或到期之日。1.2.2.2员工主动离职的，企业应为其缴纳的社会保险至离职之日起一个月内办理转移手续。1.2.2.3企业裁员或劳动合同到期终止劳动合同的，企业应按照国家和地方规定为员工办理社会保险转移或续缴手续。1.2.3福利待遇1.2.3.1员工在合同解除或到期之日起，继续享受企业规定的福利待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。1.2.3.2员工在合同解除或到期之日起，企业应为其办理公积金账户转移或清退手续。1.3赔偿支付方式1.3.1一次性支付1.3.1.1企业应在劳动合同解除或到期之日起十个工作日内，一次性支付给员工应得的经济补偿金及其他福利待遇。1.3.2分期支付1.3.2.1企业与员工协商一致，可以分期支付经济补偿金及其他福利待遇。1.3.2.2分期支付的期限、金额及方式，由双方协商确定，并书面约定。1.4离职证明1.4.1企业应在劳动合同解除或到期之日起十个工作日内，为员工出具离职证明。1.4.2离职证明应包含员工的基本信息、在职时间、解除或到期原因、经济补偿金支付情况等内容。1.4.3员工凭离职证明办理相关手续，包括但不限于失业保险金领取、公积金账户转移或清退等。2.福利保障2.1医疗保险2.1.1保险期限2.1.1.1员工在职期间，企业应为其缴纳医疗保险，保险期限至合同解除或到期之日。2.1.2报销范围2.1.2.1员工在保险期限内，因疾病、意外伤害等原因产生的医疗费用，按照保险合同的