2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了A.货币因素C.劳动者的预算约束线向左下方移动B.资本因素D.无差异曲线向左下方移动C.劳动生产率D.人口规模2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又A.10会一致通过，组织行为学中将这种现象称为B.5________。C.8D.4A.群体思维B.极化倾向3、如果社会经济衰退来临，则________。C.投入的升级D.头脑风暴A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定8、传统的特质理论________。4、将未来的货币折算为现在为价值的过程A.忽视了下属的需要是________的过程。B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素A.货币贬值D.在解释领导行为方面十分成功B.投资回报计算C.利息生成D.贴现9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。5、所谓功能性收入分配是指国民收入在A.工具________之间进行的分配。B.期望C.效价A.共同生产国民收入的各种生产要素D.动机B.资本所有者和土地所有者E.态度C.工资所有者内部D.资本所有者内部10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选C.成本战略择________的风险。D.目标战略A.较大B.较小C.适度15、社会知觉是指在社会情境中以________D.最小为对象的知觉。A.客体B.参照物11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组C.自然事物织文化分为________种类型。D.人A.2B.3C.416、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，D.6认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。A.投射作用12、组织结构设计的参数包括特征因素和B.月晕效应________两个类别。C.行为归因D.首因效应A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.技能13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作B.学历划分为________类。C.知识D.责任A.五B.四C.三D.六18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。14、人力资源战略是一种重要的________。A.面试B.口试A.总体战略C.笔试B.职能战略D.心理考查C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D.薪资范围与薪资等级数无关19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。A.灵活性计划24、关于________的统计资料能够显示出外B.人员保留计划部公平的程度。C.培训计划D.人力资源发展计划A.薪酬调查B.招聘录用C.业绩考查D.培训和发展20、内部招聘的最大弊端在于________。25、当企业处于技术和经济快速变化的时期A.员工缺乏创新性或萧条期时，企业的培训开发应该B.合格员工数量不足________。C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划21、对关键事件进行判定，目的是判定其能C.长期不变否________。D.根据过去的经验制定A.精确计量工作绩效B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平26、只有当培训给雇主带来的毛利润C.明确工作绩效评价标准________培训的支出与雇员由于该培训而D.及时的反馈得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。A.小于22、能够避免趋中趋势的评价方法是B.大于________。C.等于D.不确定A.评价尺度表法B.强制分布法27、管理技能培训的重点总是指向C.交替排序法________。D.关键事件法A.在职培训23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范B.工作轮换围，通常________。C.岗外培训D.管理技能A.每级范围相等B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小28、一般而言，有下列情形可对员工进行降A.民事合同体系职处理，但不包括________在内。B.刑事体系C.行政体系A.由于组织机构调整而精简工作人员D.立法体系B.不能胜任本职工