内勤考勤管理制度内勤考勤管理制度考勤制度的主要内容该围绕哪方面写？1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。内勤考勤管理制度（精选15篇）在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的内勤考勤管理制度（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。内勤考勤管理制度1第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。第二条考勤管理1、考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。2、考勤须知(1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。(2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。(3)旷工(a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。(b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。(4)留职察看期间，只发50%岗位工资。(5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。(6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律(1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。(2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。(3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。(4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。(6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。(7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。(8)私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。(9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。第三条请假办法1、请假程序(1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。(2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。(3)员工正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。(4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。(5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。(6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。(7)酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1)假期审批：请假员工级别请假天数审批人员工级两天以内(含两天)三天以内(含三天)三天以上主管、领班、组长级一天以内(含一天)两天以内(含两天)两天以上部门经理及以上级(2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。(3)所有请假人员请假期满须到人事部消假。内勤考勤管理制度2为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。（2）迟到、早退30分