1实行岗位职责管理的作用和意义结论：45岗位职责描述规范78岗位职责构建方法10利用上行法撰写职责的步骤12岗位职责汇总流程范例：人事主管岗位职责管理职能：公司人事规划、招聘、绩效等制度建设、完善，建立和谐员工关系岗位职责:招聘：公司招聘制度建设与完善；公司各部门岗位需求汇总。统计分析，编辑公司年月度招聘计划；拓展公司招聘渠道，发布招聘信息；员工日常招聘、面试，执行安排岗位；员工入职首先办理。合同签订。员工档案建立不定期的进行公司人力资源的内外需求分析，市场调查，员工需求分析。16劳动关系：建立健全劳动关系相关制度；帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系；根据企业实际情况分析劳动关系风险；制定员工关系管理的风险控制策略；处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷处理员工冲突，解决员工投诉；负责处理员工关系方面突发性事件；组织、安排员工活动。其他：协助本部门其他同事完成人力资源方面工作上级领导安排的其他临时性工作18