人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责【汇总15篇】在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家分享。人力资源部岗位职责11、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的.企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力资源部岗位职责21、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率;4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。人力资源部岗位职责31)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。人力资源部岗位职责41.协助主管处理及实施总行人事相关的政策;2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才;3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;4.日常考勤及休假管理;5.劳动合同及员工档案管理;6.领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责51。协助主管处理及实施总行人事相关的政策；2。日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；4。日常考勤及休假管理；5。劳动合同及员工档案管理；6。领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责6一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的`内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。八、认真完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责71、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的.企业文化气氛。6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。人力资源部岗位职责81、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核