人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责[精选]在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源部岗位职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。人力资源部岗位职责2负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工作能很好地执行并达到良好的效果。负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服务形象。负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。编定年度培训预算，合理控制费用支出。做好员工培训档案的`建立和管理工作。配合有关人员做好酒店的宣传工作。协助酒店刊物的编辑及有关活动的组织、筹划。按时参加部门工作例会，总结、汇报工作完成情况并跟进新布置之工作任务。及时跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。人力资源部岗位职责31、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。人力资源部岗位职责41、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;人力资源部岗位职责5一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。七、负责对各部门提交的'关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。八、认真完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责61、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理