央企视域下的大学生通用胜任力研究的中期报告中期报告一、研究背景我国央企在国民经济中占据重要地位，其招聘与选拔人才的标准及能力要求也与其他企业有所不同。因此，研究央企视域下大学生通用胜任力，对指导大学生职业生涯规划、提高大学生职业竞争力和企业雇佣洽谈能力等具有重要意义。二、研究目的本研究旨在探讨央企视域下大学生通用胜任力的构成和重要性，为大学生职业规划、发展和企业雇佣谈判提供科学参考。三、研究方法本研究采用问卷调查的方式，以某央企为样本，通过对企业招聘条件、岗位职责和岗位要求等资料的梳理，结合大学生职业素质拓展的相关文献，确定了问题的主要维度和指标。随机抽取该企业挂职实习的20名大学生作为受访者，分别针对其个人信息、学习经验、实践经历和职业竞争力等方面进行了调查和分析。四、研究结果1.大学生个人信息方面：受访者中男女生比例为3:2，所学专业以管理类、工科类和财经类为主，大多数均有较好的英语能力和基本的计算机水平。2.大学生学习经验方面：参与各类课外活动的较多，且其中参加比赛等实践性活动的人数占比较大。在专业学习上，受访者认为理论与实践结合更为重要，注重与社会实际需求的结合，约有40%的人表示会自行学习符合自己兴趣和职业愿望的知识。3.大学生实践经历方面：受访者在毕业前都有实习经历，并认为实习对其职业规划和未来发展具有积极的作用。其中，识别问题和解决问题的能力、创新能力和团队合作能力受到认可。4.大学生职业竞争力方面：受访者对其个人职业竞争力普遍持乐观态度，注重提高职业技能和为企业创造价值。在该企业招聘条件和要求中，文化素质、求知欲和执行力等被认为是最重要的条件和能力。五、研究结论根据研究结果，可以得出以下结论：1.央企视域下大学生通用胜任力包括对实践问题的敏锐感知和解决能力、创新能力、团队合作能力、求知欲、执行力、文化素质等。2.“文化素质、求知欲，执行力”是制约大学生职业竞争力提升的重要因素。3.参加各类课外活动和实习能够较好地提高大学生通用胜任力，并为央企提高人才素质提供重要基础。4.大学生应注重提高专业技能、增强综合素质和职业竞争力，建立正确的职业观和人生观，为未来的职业发展打下良好基础。六、建议基于研究结果，提出以下建议：1.央企应着重培养大学生的实践能力和综合素质，创造宽广的发展空间和有利的经济环境。2.大学生应根据个人特点和职业需求，合理规划职业规划和成长路线，积极参与社会实践和实习，不断提升自己的竞争力和适应能力。3.教育部门和大学应积极引导大学生树立正确的职业观和人生观，强调素质教育的重要性，提高毕业生全面素质和职业竞争力。4.对于央企而言，应加强贯彻人才战略和人才引进政策，注重对大学生职业规划和发展进行多维度、多渠道、全方位的指导和支持。