学员三旅团委量化考核制度为保证团委各部骨干工作正常进行，加强我旅团委整体建设，发挥团委骨干的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，是我旅团委成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制订此方案：考核对象学员三旅团委考核宗旨树立典范，创优争先，提高学员骨干的素质能力。考核方式本考核方案针对各部门，骨干，成员都有相应的具体考核措施考核人员要有记录（组织部每学期做统计考核备案）考核方法旅团委会议评分团委各级骨干共同交流讨论，为各部门打分，其平均分为该部的最后得分。考评项目：（具体标准见附表一）工作能力及效率（25分）工作积极性，奉献精神（15分）创造性（10分）团结情况（10分）纪律得分所有成员严格遵守例会制度：请假一次扣两分（因公事除外），无故迟到扣两分，无故缺席扣三分。扣完为止。（10分）无故缺席三次以上者在例会上点名批评。（10分）团委每月月底对考勤情况进行统计。（10分）公文上交情况每学期开学和期末，各部按时上交格式正确的计划和总结。（5分）及时上交活动总结（以活动截止日期五天内上交）。（5分）创新性（附加分）(具体标准件附表二)考核结果考核会根据最终结果给予优胜单位颁发奖励。本考核制度自公布之日起实施，望团委全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视情可对本制度适当修改。附表一：部门考核项目细则工作能力及效率（25分）处理问题效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率，在使用人员上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才，所负责工作成绩显著。（18~25分）处理问题需要交代，催办，效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员积极性，所负责工作成绩一般。（10~17分）工作效率低，需要催办几次才能完成，在组织和推荐人才方面不见成绩，所负责工作成绩差。（0~9分）工作积极性，奉献精神（15分）工作主动积极，热爱本职工作，分内外事都主动关心，能积极帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳任劳任怨。（11~15分）能以集体为重对工作负责，本职范围工作能动性强，能主动做好工作。（6~10分）工作被动需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石的精神。（0~5分）创造性（10分）有强烈的创新意识，有较强的果断性和决策力。（8~10分）基本满足现状，能对一般问题作出决断。（5~7分）缺乏创新意识，办事拖拉，不果断。（0~4分）团结情况（10分）善于团结各种类型的人共同完成工作，宽宏大量严于律己，善于听取各种意见。（8~10分）不善于团结和自己意见不同的部员共同工作，对人对己都要求严格，有一定群众基础，部员反映较好。（5~7分）不善于团结，工作活动圈子小，部员反映一般。（0~4分）附表二：附加分评分细则评价项目评价要点评价标准活动规格组织形式营及营一下单位举办的活动（2分）旅级旅以上单位举办活动（20分）活动目的目的明确以积极提高学员自主能动性为目的，活动内容健康向上，活动涉及知识面广，能充分调动各方积极性。内容实用内容综合活动过程前期准备前期准备工作充分到位，无混乱现象，各方面协调无误，现场活动井然有序，无重大意外发生。现场效果大众反映活动效果活动创新性活动思路设计新颖，方法多是多样，后期宣传报道及时，有完整的活动总结。宣传报道后期总结以上评分标准，符合基本标准的才可拿到2分或者20分的基准分，如果不满足要求则不予加分，如活动出众则视情在基准分基础上给予加分。学员三团旅委2012年12月3日