中医院临床科室行政主任竞聘办法一、原则：为了深化医疗卫生人事制度改革，拓宽选人用人视野，形成富有生机活力的用人机制，有利于优秀人才脱颖而出，经院办公会研究决定，在全院范围内采取公开竞聘，择优录用的方式，选拔临床行政科室主任，临床行政主任每3年一届，现将有关事项公布如下。二、担任临床行政主任条件1、具有良好的政治思想素质，职业道德和个人修养；2、有较强的组织管理能力，愿景力，沟通能力及指挥能力等；3、具有临床医学扎实的基础理论和丰富的实践经验，在医学领域内有一定的学术地位，具备及时解决本专业疑难问题的能力；4、能独立完成主治医师的业务能力要求5、近二年未发生医疗责任事件，无行政处分记录；6、身体健康（二年内无因病请假超过2周的慢性病），能胜任岗位工作；7、岗位资质要求：（1）具有大专以上学历；（2）主治医师以上职称；（3）年龄以能完成3年一届的任期工作；（4）二级以上医院临床岗位连续工作五年以上；（4）三级以上医院临床岗位工作五年加5分。（5）竞聘岗位应与本专业相符。三、临床行政主任、副主任、负责人职位共有13个。（1）设置条件：科室收治住院病人，开设床位、实行三班制的科室设临床行政主任或临床行政副主任一名；科室五人（以执师人员数为准）以上（含五人）设科主任一名，五人以下（不含五人）设一名副主任；无住院病床的科室只设负责人一名；肛肠科暂并入外科。（2）任期3年为一届。（4）临床行政主任、副主任、负责人职位分别是：内科主任、肿瘤科副主任、外科主任、门急诊科主任、妇产科主任、骨伤科主任、五官科副主任、针灸推拿科副主任、手术麻醉科副主任、北门门诊部主任、儿科负责人、医疗美容科负责人、口腔科负责人。四、竞聘程序符合条件的本院临床工作人员，自愿报名，报名时可填拟竞聘岗位行政主任。在办公室领取申请表。报名截止时间:2012年4月30日17：00时3、参加竞聘演说定于2012年5月19日（星期六）。演说内容应包括：（1）个人简历（学习和培训经历）；（2）对竞聘岗位职责的理解；（3）如何管理好本科室（任内工作计划和年度工作计划）。4、演讲时间20分钟；由5~7位评委打分。五、评分汇总1、原工作科室医护评分20分；2、竞聘演讲分（60分）；3、院委会成员打分（20分）。六、行政责任的责权1、科室主任对科内护理人员有选择权；2、科室主任对科内奖励基金有分配权；3、科室主任岗位津贴1000元/月；科室副主任岗位津贴800元/月；科室负责人岗位津贴600元/月。七、科室行政主任有年考核和三年的任期考核。见《无为县中医医院中层干部考核办法》无为县中医院二0一二年四月十二日