大型房地产公司管理制度汇编目录第一部分：行政管理第一章员工考勤管理制度第二章员工请销假管理制度第三章财务管理制度第四章商业机密管理制度第五章行政安全管理制度第六章档案管理制度第七章印章使用管理规定第八章固定资产管理制度第九章办公用品管理规定第十章差旅费管理制度第十章通讯管理规定第十一章工装管理规定第十二章员工徽章佩戴管理规定第十三章车辆管理规定第十四章司机管理规定第十五章行政接待工作管理办法第十六章办公环境管理办法第十七章库房管理办法2员工考勤管理制度为规范公司考勤管理，加强组织纪律，提升行政效率，特制定本制度。一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由综合部负责管理。二、员工上班时间为：夏季:上午—下午—冬季:上午—下午—三、公司员工一律实行上下班打卡或签到制度。四、凡未按规定程序履行请假手续而导致未打卡或签到者不论其原因如何，均以迟到或早退、矿工论处。五、所有人员须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，并提前通知综合部，否则按迟到或旷工处理。若下班时，外出办事不能回来打卡者，须及时填写《考勤补签单》，并报综合部备案。六、员工逾规定时间到工时：超过5分钟至15分钟为迟到；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论。七、员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者视为早退；超过15分钟提前下班者按旷工半日论。八、因偶发事故迟到超过15分钟以上，经部门经理及综合部查明属实者可准予补办请假手续。九、所有未打卡或签到时间，必须填写《考勤补签单》，3否则视为旷工。十、平时上下班迟到或早退一次罚款30元，旷工按日工资2倍处罚。十一、外出考勤管理1.外出是指离开办公所。包括外出考察、检查、开展业务、培训、参加相关会议等。2.各级人员外出批准权限如下：各部门负责人：总经理批准各部门内员工：部门负责人公司所有员工离开公司所在城市必须经总经理批准。十二、会议请假批准权限1.高层例会、计划会：总经理批准2.行政、培训类会议：综合部主任批准3.业务类会议：主管业务负责人批准十三、团队活动请假不论是在本地还是外地，团队活动过程中需请假的一律向团队负责人（团长）请假。十四、所有外出、培训、会议、团队活动请假必须由本人提出，不允许捎假。十五、本规定自颁布之日起执行。解释权归公司综合部。考勤补签单4部门：姓名：补签时间及原因部门经理意见总经理意见员工请销假管理制度为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，5保证公司工作的正常运行，特制定此规定。一、假种规定1、事假2、病假3、婚假（1）本公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天，符合国家晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受21天婚假（包含周六、周日）。（2）子女结婚可请假2天。（3）兄弟姐妹结婚可请假1天4、丧假（1）父母、、配偶、子女丧亡可请假8天。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆丧亡可请假6天。（3）兄弟姐妹丧亡可请假2天。5、产假（1）假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育的（女职工24周岁以上生育第一个子女）可增加三个月的产假。（2）女职工怀孕流产的，根据医务部门的意见，怀孕不满四个月流产的可请假15天，怀孕满四个月以上流产的可请假42天。（3）假期内的工资按基本工资支付，不再享受工资的其6他组成部分6、护理假：（1）配偶晚育（配偶24周岁以上生育第一个子女的），可请假一个月。（2）假期内的工资按基本工资支付，不再享受工资的其他组成部分7、工伤假：（1）指的是职工因工受伤的停工留薪期，最长不超过12个月。（2）假期内的工资按基本工资支付，不再享受工资的其他组成部分（3）具体参照国家工伤规定要求。8、培训假员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训（须提前报公司特别批准）需请假的。公司全年给予5天带薪培训假。9、公假：经公司批准，依法参加各种社会活动者。参加由公司统一组织的旅游活动，并符合条件者。驾驶员审驾驶证者，平顶山市的为一天假期；其他地市或河南省省外的，酌情给予路程假。10、年休假（1）、年休假：是指员工每年享有保留工作岗位和工资的7连续休息时间。自员工加入公司次年开始享有年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体休假天数（以下天数均为工作日天数）如下：A、司龄满1年未满10年者，休假天