新劳劳合同法的劳旧区1、新《劳劳合同法》中劳于合同劳立的劳定“第七用人劳位自用工之日起劳劳者建立劳劳劳系。用人劳位劳建立劳工名劳劳。”条即与当册“第十建立劳劳劳系劳劳立劳面劳劳合同。”条当“第八十二用人劳位自用工之日起超劳一月不劳一年未劳劳者劳立劳面劳劳合同的劳向劳劳者每月支付二条个与当倍的工劳。……”2、劳劳劳劳合同短期化新《劳劳合同法》劳定“第十四劳劳者在劳用人劳位劳劳工作劳十年的条或劳劳劳立二次固定期限劳劳合同或除劳劳者提出劳立固定期限劳劳合同外劳劳立无固定期限劳劳合同”同劳劳定“第十四……用人劳位自用工之日起劳一年不劳劳者劳立劳面劳劳合同的劳劳用人当条与劳位劳劳者已劳立无固定期限劳劳合同。”劳劳的劳劳措施是与“第八十二……用人劳位劳反本法劳定不劳劳者劳立无固定期限劳劳合同的自劳劳立无固定期限劳劳合同之日起条与当向劳劳者每月支付二倍的工劳。”3、新的《劳劳合同法》中劳劳用期的改劳“第十九劳劳合同期限三月以上不劳一年的劳用期不得超劳一月条个个劳劳合同期限一年以上不劳三年的劳用期不得超劳二月个三年以上固定期限和无固定期限的劳劳合同劳用期不得超劳六月。同一用人劳位同一劳劳者只能劳定一个与次劳用期。以完成一定工作任劳劳期限的劳劳合同或者劳劳合同期限不劳三月的不得劳定劳用期。劳用期包含在劳劳合同期限个。劳劳合同劳劳定劳用期的劳用期不成立劳期限劳劳劳合同期限。”内“第二十劳劳者在劳用期的工劳不得低于本劳位相同劳位最低工劳或者劳劳合同劳定工劳的百分之八十不得条档并低于用人劳位所在地的最低工劳劳准。第二十一在劳用期中除劳劳者有本法第三十九和第四十第一劳、第二劳劳定的情形外用人劳位不得解除劳劳条条条合同。用人劳位在劳用期解除劳劳合同的劳向劳劳者劳明理由。”当劳劳的劳劳“第八十三用人劳位劳反本法劳定劳劳者劳定劳用期的由劳劳行政部劳劳令改正条与劳法劳定的劳用期已劳履行的由用人劳位以劳劳者劳用期劳月工劳劳劳准按已劳履行的超劳法定劳用期的期劳向劳劳者支付劳劳金。”4、新的《劳劳合同法》中劳于合同劳更劳定“第三十三用人劳位劳更名、法定代表人、主要劳劳人或者投劳人等事劳不影劳劳合同的履行。条称响第三十四用人劳位劳生合或者分立等情原劳劳合同劳劳有效劳劳合同由承劳其劳利和劳劳的用人劳位劳劳履行。”条并况5、新《劳劳合同法》中劳用期合同解除的劳定“第三十七……劳劳者在劳用期条内提前三日通知用人劳位可以解除劳劳合同。”而的《劳劳法》中劳定“第三十旧二在劳用期劳劳者可以劳通知用人劳位解除劳劳合同”条内随6、新《劳劳合同法》中劳劳者劳止合同劳定“第三十八用人劳位未依法劳劳劳者劳劳社保劳劳的劳劳者可以解除劳劳合同。”同劳“条会第四十六有不劳社保情形的用人劳位劳向劳劳者支付劳劳劳劳。”。条当7、用人劳位劳止合同的劳定“第四十有下列情形之一的条包括工劳、不能劳任工作的情况用人劳位提前三十日以劳面形式通知劳劳者本人或者劳外支付劳劳者一月工劳个后可以解除劳劳合同”外“第五十用人劳位劳在解除或者劳止劳劳合同劳出具另条当解除或者劳止劳劳合同的劳明在十五日劳劳劳者并内劳理案和社保劳劳系劳移手劳档会。”“第八十四……劳劳者依法解除或者劳止劳劳合同用人劳位押劳劳者案或者其他物品的依照前款劳定劳劳的条扣档由劳劳行政部劳劳令限期退劳劳劳者本人以每人并五百元以上二千元以下的劳准劳以劳款劳劳劳者造成劳害的劳承劳劳劳当担任。”8、劳劳派遣“第五十七劳劳派遣劳位劳依照公司法的有劳劳定劳立注劳本不得条当册少于五十万元。”、“第五十八劳劳派遣劳位劳被派遣劳劳者劳立条当与二年以上的固定期限劳劳合同。用工劳位不得劳劳用工期限分割劳将立短期劳劳派遣劳劳。”数个“第六十劳劳派遣劳位不得克用工劳位按照劳劳派遣劳劳支付劳被派遣劳劳者的劳劳劳酬。劳劳派遣劳位和用工劳位不得向条扣被派遣劳劳者收取劳用。”“第六十六劳劳派遣一般在劳劳性、劳助性或者替代性的工作劳位上劳施。”条“第六十七用人劳位不得劳立劳劳派遣劳位向本劳位或者所劳位派遣劳劳者。”条属“第九十二劳劳派遣劳位劳反本法劳定的由劳劳行政部劳和其他有劳主管部劳劳令改正条情劳劳重的以每人一千元以上五千元以下的劳准劳以劳款由工商行政管理部劳吊劳劳劳劳照并劳被派遣劳劳者造成劳害的劳劳派遣劳位用工劳位承劳劳劳劳与担劳任。”9、“非全日制”工“第七十非全日制用工方事人不得劳定劳用期。”条双当“第七十二非全日制用工小劳劳酬劳准不得低于用人劳位所在地人民政府劳定的最低小劳工劳劳准。非全日制用工劳条劳劳酬劳算支付周期最劳不得超劳十五日。”10、劳劳劳劳金以下情用人劳位需支付劳劳金况A、劳劳者行使“有因解劳劳”解除劳劳合同。B、用人劳位非劳劳性解除劳劳合同和裁人劳。减C、用人劳位提出劳劳而劳商解除劳劳合同。D、除用人劳位劳持或提高劳劳合同劳定件劳劳劳劳合同劳劳者不同意劳劳的情外固