公共图书馆人力资源激励问题与对策研究——以国家图书馆为例的任务书任务描述：本次研究的目标是探究公共图书馆中人力资源激励的问题及其对策。以国家图书馆为例，研究人员将采用综合性研究方法，结合文献资料分析、案例研究、实地观察、问卷调查等多种研究手段，深入调研公共图书馆中人力资源管理的现状以及存在的问题，探讨实现良好人力资源激励的方法与对策。具体任务：1.调研公共图书馆中人力资源管理现状，包括人员编制、人员配置、薪酬待遇、培训发展等方面，通过文献资料分析、实地观察等方式搜集有关数据和信息，并对其进行综合分析。2.研究公共图书馆中人力资源激励的问题，深入分析人力资源管理过程中存在的问题和不足，探讨影响激励效果的因素，包括薪酬制度、晋升机制、文化氛围等。3.以国家图书馆为例，通过问卷调查、访谈等方式，探讨人力资源激励的现状和需求，了解员工对于激励机制的看法和意见，为制定有效的激励政策提供数据和参考。4.研究制定公共图书馆中人力资源激励的对策，针对激励过程中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，包括加强薪酬制度、优化培训发展机制、完善晋升机制、提升文化氛围等方面。5.对研究结果进行分析与总结，撰写研究报告，为公共图书馆人力资源管理和激励提供决策依据和建议。