内蒙古移动人力资源管理系统研究的任务书任务名称：内蒙古移动人力资源管理系统研究任务背景：随着内蒙古移动业务的不断扩大，公司规模越来越大，人员数量也不断增加，人力资源管理日益成为公司管理中不可或缺的一部分。目前，内蒙古移动人力资源管理存在一些问题，如人员信息管理不规范、职能岗位不明确、培训体系不完善等，不利于公司的持续发展。为解决上述问题，本研究拟对内蒙古移动人力资源管理系统进行研究，为公司提供相关改进建议。任务目标：1.了解内蒙古移动人力资源管理的现状，包括组织架构、招聘与培训、绩效管理等方面；2.分析内蒙古移动人力资源管理存在的问题，并提出解决方案；3.针对内蒙古移动人力资源管理系统的缺陷，设计相关改进方案；4.提出内蒙古移动人力资源管理系统的未来发展思路和方向。任务分工：1.负责资料调研和数据分析；2.负责问题分析和解决方案的提出；3.负责人力资源管理系统的设计和改进方案的制定；4.负责撰写研究报告和提出未来发展思路和方向。预期交付成果：1.内蒙古移动人力资源管理的现状调研报告；2.内蒙古移动人力资源管理存在的问题及解决方案的报告；3.内蒙古移动人力资源管理系统的设计方案和改进方案报告；4.内蒙古移动人力资源管理系统未来发展思路和方向的报告。