北京邮电大学硕士学位论文第页共NUMPAGES78页北京邮电大学硕士学位论文第页共NUMPAGES79页内蒙古移动人力资源管理系统研究密级：保密期限：工商管理硕士研究生学位论文题目：内蒙古移动人力资源管理系统研究学号：姓名：***专业：工商管理导师：***学院：经济管理学院2006年11月1日独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：文献类型：学位论文学号：03E0070论文标题：内蒙古移动公司人力资源管理系统研究论文作者：***指导教师：林齐宁作者单位：内蒙古移动公司答辩日期：2006年11月日PAGEiv内蒙古移动公司人力资源管理系统研究摘要本文通过对中国移动通信集团内蒙古有限公司内外部环境的分析，调查了内蒙古移动公司的生产经营状况和人力资源管理状况。结合人力资源管理相关理论，运用SWOT分析法，对内蒙古移动公司人力资源管理存在的问题进行分析研究，提出中国移动通信集团内蒙古有限公司人力资源管理系统改进方案，并结合实施状况对改进方案进行了评估。关键词:人力资源管理职位薪酬绩效STUDYOFHRSYSTEMIMPROVEMENTABOUTOFCHINAMOBILEINNERMONGOLIACOMMUNICATIONSCORP.ABSTRACTThisthesisresearchedtheproductionandHumanresourcesofChinaMobileInnerMongoliaCommunicationsCorp(“ChinaMobileIMCC”forshort),byanalysisingtheoutsaidenvironment.ConjointingHumanresources(“HR”forshort)severalmanagementtheoriesandusingsuchmethodsofSWOTanalysis,thisthesisdiscussedtheexistingproblemsofChinaMobileIMCC.ThisresearchproposedHRSystemImprovementplanofChinaMobileIMCC,andproceedwithplanappraisalbyconjointingconditionofimplementing.KEYWORDS:HRProfessorshipSalaryPerformance目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc149738444"第一章绪论PAGEREF_Toc149738444\h5HYPERLINK\l"_Toc149738445"1.1我国通信行业发展现状PAGEREF_Toc149738445\h5HYPERLINK\l"_Toc149738446"1.2内蒙古移动公司人力资源管理系统状况及改进的必要性PAGEREF_Toc149738446\h5HYPERLINK\l"_Toc149738447"1.3论文研究意义PAGEREF_Toc149738447\h6HYPERLINK\l"_Toc149738448"1.4论文研究的思路和主要研究内容PAGEREF_Toc149738448\h7HYPERLINK\l"_Toc149738449"第二章现代人力资源管理战略体系及企业价值链PAGEREF_Toc149738449\h8HYPERLINK\l