学校导师性别在校任职学位职称所属二级学科、专业研究方向介绍华北电力大学李彦斌男经济与管理学院副院长博士教授企业管理企业管理理论及应用、电力企业经营管理、技术经济评价理论与应用研究成果:1、以第一作者身份发表论文26篇，其中SCI、EI检索8篇。2、出版专著1本（《管理原来如此：管理学的三十七幅漫画》），2009获中国电机工程学会优秀科普作品奖。3、承担纵向省部级项目4项，作为项目负责人完成横向科研项目298万元，其中50万元以上横向项目4项4、积极参与电力企业的管理实践活动，如2006年2月被聘为山东寒亭供电公司管理创新顾问等。rN'-b%iG5、2008年12月15日作为唯一评审指导专家参加了全国电力行业企业文化建设十大成功案例颁奖仪式，并对全国电力行业企业文化建设十大成功案例进行了现场讲评。2008年12月18日《中国电力报》、中国电力新闻网（http://www.cepn.sp.com.cn）进行了全面报道。施应玲女博士副教授企业管理企业管理理论及应用、电力市场理论与应用、电力经济管理施应玲硕士讲师教学方面：在任教期间,先后为本科生、二学位等不同层次的多个专业学生主讲了《国际商法》《国际市场营销》《国际商务保险》《国际贸易与国际金融》《专业英语》等多门专业基础课和专业课，每年参与指导二学位及本科生毕业论文，参与指导本专业的认识实习、生产实习和毕业实习等实践教学环节。在教学中，注意研究教学方法，钻研教学内容，在实际教学中收到了成效，受到了学生的一致好评，1998年荣获华北电力大学"北京市优秀青年骨干教师"荣誉称号刘吉成男经济与管理学院信息管理教研室主任博士教授企业管理企业信息管理、信息管理与管理信息系统研究成果1.有过在多所大学、政府机关和大型集团公司工作的经历。2.发表学术论文70多篇，多篇论文被SCI、EI和ISTP等检索。3.出版著作和教材近20部。代表著作有：《基于商务智能的动态联盟管理》、《财会信息的计算机管理与分析》、《企业电子商务》等。4.主研国家自然科学基金项目3项，参研完成了企业信息系统分析与设计项目10多项。5.国内外多家SCI和EI期刊审稿专家。6.受多家上市公司委托，进行管理咨询、策划和企业培训等工作郭京生男学士副教授企业管理人力资源管理1958年生，1983年毕业于北京经济学院（现首都经济贸易大学）劳动经济专业，华北电力大学工商管理学院教授，2001年-2003年担任北京航空航天大学经济管理学院兼职教授，主讲MBA课程。研究重点：企业绩效管理、企业薪酬管理与制度设计、人员培训与开发。近年来，在正式出版期刊上发表研究论文20余篇，其中核心期刊8篇；出版编著、教材多部。为大连实德集团、中国运载火箭研究院、中国长江电力股份有限公司、山西晋能集团等企业进行过绩效考核制度、薪酬制度、组织机构等方面的设计。教学上注重理论联系实际、内容系统、实用，曾经被评为华北电力大学受学生欢迎的教师。熊敏鹏男博士教授企业管理人力资源管理多项国家电力公司"七五"、"八五"重点科研项目负责人、主研人；人事部、劳动部、能源部、文化部、联合国国际劳工组织、亚洲开发银行科研项目参与人，曾获得劳动部科技进步（社科类）二等奖；多年来编著、翻译著作和教材40余部，在国内外学术刊物发表专业论文30余篇，并多次获奖；1992年被评为"电力部优秀教师"、1998年被评为"北京市中青年学科带头人"。教学与研究方向：社会保险、企业人力资源管理制度设计、中外企业人力资源管理制度比较、劳动经济学。余顺坤男现代人事技术研究所所长，现代电力研究院人力资源管理研究中心主任博士教授企业管理人力资源管理技术经济与管理学博士生。华北电力大学人力资源管理教研室主任、教授；北京市高校人力资源管理专业委员会主席，国家人事部人事与人才研究所客座研究员，国家经贸委经济干部培训中心特约教授，并在多家知名企业担任高级管理顾问。主要研究方向：人力资源开发与管理研究、绩效考核与企业薪酬制度设计研究、劳动政策与法规应用研究。近年发表《慎重对待国有企业减员增效问题》等论文20余篇，承担《北京市艺术表演团体薪酬制度设计研究》等省部级课题8项、《全国高等学校教育资源信息系统设计研究》等国家级研究项目3项。由于治学严谨、效果一流，1996年起连续被评为"北京市优秀青年骨干教师"荣誉称号余恩海男教研室主任Ps}!foa博士副教授企业管理人力资源管理研究成果:1、“中国农业剩余劳动力内涵分析”，《经济师》，2002.8。
2、“中国农民的理性”，《社会科学论坛》，3、“关于西部地区人才资源开发的几个问题”，《经济师》，4、“网上招聘的形式和流程”，《2004国际电子商务学术交流大会论文集》，2004.5，第一作者。;5、“弱势群体权益保护与制度建设”，《中外教育与研究》，2