人员招聘方案一、招聘方法：1.网络招聘：网络招聘具蟹延玫汀⒏哺敲婀恪⒅芷?性长、方便快捷等优点。具体措施：要求专人负责这个方面的工作，做好及时更新，刷新信息，防止信息在时间段内被其他公司的信息所覆盖，导致发布的信息不能及时得到求职者的正常阅读。注意事项：(1)标题必须新颖例如：XXX集团招聘XX有限责任公司招聘，必须正规。——视觉上给予规模的感觉。(2)文本书写要求：分为三个部分第一，企业职能介绍（简短，有力）例如：思八达集团是一家及企业管理、咨询、培训为一体专业的企业管理培训机构。第二，人员要求（大多高素质的员工和有经验的员工都不是能空降出来，老板格局小是吸引不了高人的。适合自己的才是最好的，而不是有经验有能力的。很多企业招聘早有相关工作经验的，而恰恰正因为有经验，老师傅才是最不听话的。招有经验的，就是培训体系不完善，也就是培养人才体制不完善，必须在培养人的方面加力度）例：销售顾问：要求有梦想有追求想通过自己的努力实现财富自由者月薪：2000——8000元（工资不能说死，必须要有上浮，人为希望而活）第三，待遇、政策、对员工的好处（现在很多企业招不上人，以为是工资可以解决所有问题，但是现在面临着的是80、90后的年轻人，这个群体不是光用钱就能吸引或长久留下来的）例如：一个服务员不会因为这个饭店多200元薪水，而和一个工作氛围不好的饭店合作是一个道理。具体措施：全方位的阐述，公司能给员工带来哪些好处。所有对员工有利的都要写出来；带薪休息、三险、正常作息时间、法定假日、现代化的办公环境、快乐的工作氛围等。现如今的员工最在乎的三个方面（薪水、前途、成长）总结：网络招聘文本的侧重是吸引，不是让人看明白。看不明白，有些时候是件好事情，一定要简单，干练，不拖泥带水。2.报纸招聘报纸招聘的模板可以按照以上的模板进行，唯一不同之处可以增加抬头处的企业发展史，一个有历史的公司更容易让人接受，但是阐述要去繁从简。评估：综合费用比较高，但是信息覆盖面比较广，而且论阐述效果，报纸最佳。3.人才市场招聘优点：信息比较准确，而且更加直白，沟通障碍少，费用比较低。缺点：对面试官的考验比较严格，第一印象不好就满盘皆输。穿着必须正式，状态好，有爱心耐心。注意事项：不是一口气把所有信息都说完，在人才市场无法做面试工作。往往你确认通过的，最终不来，是因为你把话说的太全太具体了，让人失去了好奇心。人才市场就是为下一步面试做铺垫的，是用来登记求职者联系方式的，而不是用来在人才市场面试的。二、招聘流程：前提：人资部提前在人才市场布场A选择标准：无障碍，过道宽，尽量位置靠边、靠墙。切忌靠门口。注意通风采光。B补偿标准：至少两个展位，展板设计字大，色彩鲜明，简约，醒目。放充足招聘专刊（公司彩页、招聘彩页、公司形象彩页）步骤一：1.招聘会现场搞好邻里关系（水、胶带、剪刀等备足）主动帮忙。2.招聘人员服装统一，有统一的标识，绽放，有魅力，熟悉企业文化，态度端正。步骤二：当天下午2:30统一召开见面会，时间约为1小时。主讲人员：主持人、总经理或副总1人、各部门经（以自身成长为例，讲员工发展方向）优秀员工两名（讲个人成长）主讲内容：行业现状、未来发展趋势、思八达现状及发展方向、企业文化（活用、以能成就他为原则）等30分钟步骤三：专人带领应聘人员参观讲解公司文化步骤四：有意愿者填写复试表。步骤五：让复试人员讲梦想，人生规划等（初步定心）用人部门经理主持步骤六：全体欢送离场。面试官通过应聘人员所讲，初步判断并讨论出准员工。步骤七：由人资部晚8:30—9:00电话通知培训时间。注意事项：人才市场登记信息后，要加强与面试人的沟通交流工作，反复确认下午来面试的时间，地点。可采用打完电话半小时左右再跟进信息的方式选人标准1.认可行业、认同公司核心表现为：随时随地地主动帮助同事，随时随地地主动为公司操心。2.有梦想、有追求、有欲望核心表现为：发自内心的想过好生活3.有坚定的信念核心表现为：讲话语气坚定，不犹豫。做事果断，敢于承担责任。4.电压足的人内在表现为：动力足（成事的动机）；外在表现为：状态好，生命力旺盛。5.有灵性、有悟性、会思考核心表现为：反应灵敏，能举一反三，有自