PAGE\*MERGEFORMAT1特种作业人员管理制度一、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、,《特种作业人员安全技术考核办法》、，《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。二、现有特种作业人员的作业种类如下：1.挖掘、装载机械作业（行车）2.特种设备管理（挖掘、装载机械安全管理）三、技术、安环部门负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产、综合部门负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各部门负责本部门特种作业人员日常管理和培训教育工作。四、各部门应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报矿部，由技术、安环部门汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。五、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并取得“特种作业操作资格证”，方可独立上岗作业。六、特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别考核，考核不合格者可进行补考，补考仍不合格者，下岗处理。七、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，不得继续独立从事特种作业。八、“特种作业操作资格证”的原证由特种作业人员保管，矿部统一保管其复印件，在操作过程中不得丢失或损坏。九、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带“特种作业操作资格证”，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。十、每年由技术、安环部门组织，各部门结合本部门实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入特种作业人员管理档案备案。十一、特种作业人员要保持相对稳定，不得随意变动岗位，如遇作业者本人不适合该岗位或因生产实际需要变动，必须经企业主管领导同意，方可变动。十二、对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖惩制度》等相关规定进行处罚；对以下情况，将追究责任。1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。