LC-XZ-ZD-119员工绩效考核管理规定总那么为准确，客观地评价员工工作绩效，鼓励员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力资源决策提供依据，特制订本规定。绩效考核的原那么岗位适用的原那么。便于操作的原那么。分层级考核的原那么。本规定适用公司所有员工。绩效考核工作由人力资源部负责组织实施，各部门负责人负责具体执行，人力资源部经理负责监督检查绩效考核工作的执行。绩效考核的分类绩效考核按时间跨度分为：月度绩效考核和年度绩效考核两类。月度绩效考核：每月以岗位为单位进行考核。年度绩效考核：员工在年度末进行年度绩效考核。根本工资与绩效工资的比例管理人员及员工按层级确定根本工资与绩效工资的比例。系统总监以上4：6；部门经理、分公司经理6：4；主管及普通员工7：3。月度绩效考核。级别划分。经理级以上员工绩效考核。主管级员工绩效考核。普通员工绩效考核。详见附件1：?员工绩效考核级别划分表?。分公司比照执行。月度绩效考核的依据。预算方案执行效果考核。岗位描述对照检查及述职。督办任务单。检查记录。考核表级别划分：附件2：经理级以上员工绩效考核表附件3：主管级员工绩效考核表附件4：普通员工级绩效考核表绩效考核表使用说明：月度绩效考核总分为100分。考核人依据考核表的考核工程对被考核员工进行考核，根据被考核人员对每一项的完成情况进行打分，并对员工的出色表现或重大失误给予简要说明。?经理级以上员工绩效考核表?考核工程说明：月度预算指依据年度预算分解到每月的月度预算的完成情况；月度方案指依据年度工作方案分解到每月的工作方案的完成情况；岗位描述指岗位描述中负有直接责任和领导责任的工作的完成情况；督办记录指行政督办记录的完成情况，督办记录由办公室提供；检查记录指依据行政检查记录及专职检查记录。?主管级员工绩效考核表?考核工程说明：月度方案指本部门月度方案完成情况；工作完成指本单位的工作完成及组织能力；岗位描述指岗位描述中负有直接责任和领导责任的工作完成的情况；督办记录指行政督办记录和本部门的督办记录；检查记录指依据行政检查记录及专职检查记录。?普通员工绩效考核表?考核工程说明：岗位描述完成情况指岗位描述中的工作责任的完成情况；工作数量指员工完成的工作任务；工作质量指工作表现及工作态度；督办记录指行政督办记录和本部门的督办记录；检查记录指依据行政检查记录及专职检查记录。考核方法。月度绩效考核由?员工绩效考核级别划分表?中指定的考核人做出评定，由考核人的直接上级审核批准，交本部门考勤员收集汇总。但凡有行政检查记录2次以上和过失单的人员，在检查记录得分栏中只能按最低一档得分。每月30日，由各单位负责人组织考核；3日由各部门考勤员将考勤表、绩效考核表收集汇总，报人力资源部。每月5日之前由人事管理员汇总统计填写?月度绩效考核汇总表?，由人力资源部经理审核。包括预算、方案、行政检查、专职检查的评分，如未按标准执行，人力资源部那么责令其按标准修改，并下达过失单，扣减考核人的绩效得分。由人力资源部经理将审核后的报表上报总经理审批，并同时报财务中心。年度绩效考核?员工绩效考核级别划分表?中规定的相关人员，要进行年度绩效考核。年度绩效考核的依据。全年各月考核成绩。考核内容详见附件5：?年度绩效考核表?。考核方法。月度绩效考核汇总完成指标指各月的绩效考核总成绩÷12得出的月平均成绩。年度绩效考核由?员工绩效考核级别划分表?中指定的考核人做出评定，由考核人的直接上级审核批准，交人事管理员收集汇总。次年1月10日之前，由人力资源部经理组织考核成绩统计。由人事管理员汇总统计填写?年度绩效考核汇总表?，由人力资源部经理审核。由人力资源部经理将审核后的报表上报总经理审批，并同时报财务中心。绩效考核结果的处理?月度绩效考核汇总表?为财务中心计算员工月度绩效工资提供依据。?年度绩效考核汇总表?为财务中心计算员工年度绩效工资提供依据。除普通员工级绩效考核之外，其他员工绩效考核成绩由人力资源部统一制作发放?绩效考核通知单?。关于绩效考核结果的投诉。员工如对绩效考核结果有异议，可在接到?绩效考核通知单?3日内，写出书面报告，到办公室进行投诉。办公室在接到员工投诉的当日，将员工投诉转交人力资源部，并督办调查工作；必要时，由办公室主任上报总经理处理。人力资源部在接受员工投诉之后的5日内，将调查结果反应给投诉人，并由办公室备案。人力资源部重点调查考核人的意见；确属考核失误的，应由人力资源部经理会同考核人，向投诉人当面说明。无论调查结果如何，均不得改变已经发放的工资；确需调整的，由人力资源部经理制订调整方案，经总经理批准后，