企业规章制度设计原则与员工手册制定韩智力提纲规章制度的三项作用规章制度的三项作用规章制度的三项作用法律对企业规章制度的要求法律对规章制度要求的关键词用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理注意：不要扩大化！案例：某外资企业总部搬迁引发民主程序讨论民主程序的理解和操作某外资企业职工代表产生运作流程1、成立职工代表推选机构：2、制定推选方案和推选办法3、按照推选方案推选职工代表民主程序的实际操作地方规定：广东《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。地方规定：广东2、不违反法律法规和政策规定案例：某培训公司《员工手册》规定员工入职前，应到当地市级医院进行入职体检，医院出具的体检报告必须证明该候选人身体健康，无任何传染病或其他不适合应聘岗位工作的疾病。案例员工称：2007年1月18日，在网上向DN公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知自己被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，到医院体检，结果发现是乙肝病毒携带者，检查结果显示其病毒不具有传染性。但是，DN公司依然拒绝录用。员工遂诉至法院，要求依法确认不予录用违法，并且请求依法判令赔偿精神损害抚慰金50万元。《就业促进法》2、不违反法律法规和政策规定举例：某机场考勤制度规定1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。诊断：某软件公司《员工手册》规定：员工试用期间有以下情况之一的，属于不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同：1、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；2、应聘前有吸毒等劣迹的；3、应聘前有违法行为的；4、试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的。案例直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。公示或者告知的方式几个问题的回应和处理案例现代企业管理制度体系企业规章制度常见问题分析企业制度建设常见问题企业管理中的常见核心制度员工手册的类型和特点员工手册的基本内容企业员工手册范本示例考勤制度常见问题列举及解决建议问题所在诊断建议考勤与工时制度的类型工时制度与加班管理标准工时制运用误区问题？案例某企业是一家玩具加工厂，依据该厂的规定施行的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。由于该企业的生产任务一直比较重，一般员工每天的工作时间都在10小时左右。李某自2000年开始在该企业工作，在2008年6月份李某向公司提出辞职，理由是在职期间公司没有依法向其支付加班费。提出两项请求：1、补发2000年至2008年6月期间的加班费以及25%的赔偿金；2、支付2000年至2008年的经济补偿金以及50%的赔偿金李某的请求应否达到法律的支持？特殊人员加班费管理控制加班费成本管理方式某公司考勤制度示例工作时间考勤内容请假审批请假证明销假程序考勤管理假期福利制度常见问题列举及解决思路问题所在建议1建议2年休假政策要点与操作管理带薪休假的误区病假与医疗期制度事假制度的内容休假中的几个特殊问题某公司假期制度示例假期适用范围假期种类休假批家程序休假待遇政策统一性奖惩制度常见问题列举及解决思路常见普遍性问题案例公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。争议焦点诊断建议诊断建议奖惩制度基本内容奖惩办法制定原则绩效考核制度一般性问题列举及解决思路问题所在考核制度基本内容考核制度与末位淘汰操作案例考核制度关键词案例企业内部五种常用考核诊断建议考核制度能上能下的流程操作基本流程案例某公司考核淘汰操作流程参考不胜任职位要求人员转岗降薪与脱岗培训处置程序处理方式：实施步骤：一、面谈㈡面谈实施二、转岗降