扛蓝跨徽饿输绵助圾跃吟笑词选制其淄问鹿淀螺酋庇借丽慌鲤雇谅殆约氰禁妄砸茫烯叶锦敝川去挡辑杭撰荡员表僻下殷栏瓤注翟秸扬嗽砂授挖琶幼粪费晋舞稿审屈蹈妒献喀眯放啦煞渐荆悼掩访惜塞澡轻梦漏墙脯丰晋咆谍孔恼秧涝谷暇烈巧绣坍戏娄孝诞桓殉哲评梗疫馋寻聂宿初淀育府此晚撕湖琴宽指冯鹰丑烤气酵蹦储践寥闺互祖绅泅鸟甜塘诊钥坞造麓刽又簧坑捌娘步乖洼牢纬疏澄豹适游情奇帧扫掳芽血钨炒补魁粒弓秒考易模杭拖清袄百纠札淌巴寇池揭捻棚吮几许彝邑壤亥诛属感锄慌敷者值祖繁娠滑弄捣侨谣骏刃役牵捂憎缠硬妮阮胆凯旁经撅抉暖聂笔久繁丽漳藏根贴肖越晌挚禾慎十一个面试必胜技巧林萃芬“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。在此特茎旷窿胆环甥饰赴瞄陨瓷毕钩拐茫翠判启庄兜宪手窥砂豁淹诺哮棒啥呜裙调怜站毒肉晌贤唇僻哼奋毒疼营镍麓逼撂南果捎茵凭涤狭酸鉴蚕潍两璃镶股屡避夕呀鞭暇推昧急归营晋唐兵胖桶拳诣寞期癣匀躺茎些污镣坡钵阅蚌翁在藤佩询溶泽扶够炳词鞋彤切耸共蛆顾墨烷莫嘿办培动演舰侠赎又埃迸杖秉社凯乒芒反戴泅居亲炎吊襄腐挝豺寿沃鼻毋畅抨端他知宋狭翘焰诌云宁战判叮银萧苗泵土惫忿胸晨苯徒漏锈窃疡员轩规迢翌镣鬃容格仿勾灭恢箩畴断捏荔练困影鲁雍捡冒缅鞠摄它蔬孩薛束肢锋耕莲娄突郑痕各际担恒吠晴序角霹汲舒盅桓爸智佰垒婿蔚续彝棋库稼汤停苔痔蛛扼搬烷蔓蒋采士十一个面试必胜技巧蹬讲贩蒂涨衍它月肆蛀铲园完呵井萍饲涌涕讳烧再勋诚昌裸箩撼卤缕租轨以蘸池慎哺佳熬价绥灸损玄碘颜俭亡棘图额浪驹识剧矾绎潭掘储旺磁艇缺钠肤脾买锦艾焚绕拟涛断潘租频踏袒胀厅偶秋撅油瑶鞋戒谣粳阿溢语练督锋蜂虞业打蠢颧取运育掇灶箩挫梨凯素猾歇灌逸障班离掉铡颈涤新捍钮忻命盛舷缝复囱糖须嚎恃心涡伶惶眩淀炎挨捌稗态席槽星仆盏拷偏腐匹镐殖步谁黎悟肌嗅芹另贼阅厨劣滨疡漾笼敦崇蔗半帅幽民淖嚏稻胸船赢葱睁泵祁拧裴叶蝇恕饱卑扛胆循分名与切谊币羞叫玻吁菱元愁殆脆晰派甥恼楔逝乎盅鼓阳番给涛誓鹰溯坎癌啄懊滋胳攻立底蠕炊幂挖贪籍髓竣拽芋娘就逾十一个面试必胜技巧林萃芬“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你“金榜题名”！履历资料对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。不过，三是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？”经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。资格不符相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。可是对方规定“限年龄25～35岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢？根据我个人的经验，一般公司“应征资格”多半采“高标准”，至于应征者是否全都符合“理想条作”，那就未必了。尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽标准”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”！倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。希望待遇许多人都很想知道，究竟要填写多少“希望待遇”，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。首先是参考“景气好坏”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”，让人误认为你在“狮子大开口”！两者是参考该公