莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台(库管）：基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩现金业绩：7千—1。5万：个人提成2％，1。5—2。5万：个人提成3。5％，2。5-4万：个人提成5。5％，4—6万：个人业绩8％，6-10万:个人业绩10％,家居产品1000元内提成5％1001—3000元提成8%3001—6000元提成10%6001—9000元提成12％9001元以上提成15％备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务,收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付,3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员:生活费1000元,满勤200元1星美容师:基本工资1800+100满勤+工龄工资50基础业绩1万达成奖金200元2星美容师：基本工资2000+100满勤+工龄工资50基础业绩1。7万达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50基础业绩2.7万达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50％，不发放提成耗卡提成:10%，按服务次数提，在首次销售成交后,核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准,提成以收到全款时结算体验卡：2元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项⑴现金业绩：7千-1。5万：个人提成2%，1.5-2.5万：个人提成4％,2。5—4万：个人提成5。5%，4—6万:个人业绩8％,6-8万：个人业绩10%，⑵家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8％3001-6000元提成10％6001—9000元提成12％9001元以上提成15％备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收,如2月内未完成收款,则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为0。⑶手工费标准:面部3元，眼部2元，颈护2元，身体局部8元,全身15元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2元/次⑷每月新客成单5人以上，耗卡提成增加2%⑸大项业绩提成5％（个人)(提公司应得的5％)三、美容顾问（可做顾客)，组内保底业绩3万：责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成1、每月组内业绩1万以下，扣除基本工资700元2、每月组内业绩3万以下，扣除基本工资500元3、组内基础业绩达成150％，奖励300元，组内基础业绩达成200%，奖励500元4、组内业绩3—5万提成1％，5-7万提成2.5%，7—10万，提成4%，达不到3万，没有提点,5、个人新单10个以上，奖励500,6、其余提成、手工参照美容师标准。7、组内大项提成2.5%(提公司应得2。5％，组内业绩)，四、美容部经理：基础业绩8万元,基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金1、完成基础业绩：提成1％,超额完成基础业绩110％：提成2%,奖金500元超额完成基础业绩120％：提成3％，奖金500元超额完成基础业绩150%：提成5%，奖金500元2、未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50％，扣除基本工资1000元。3、大项提成：2。5%（公司应得业绩2.5%，总提)4、其余提成、手工参照美容师标准。备注：所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、年终奖：每月累计销售额乘以2%=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖2、若员工一年请假、调班达到3次，则年终奖励减半，达到3次以上,即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。（月销售达10000元以上)7、美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举）8、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月新会员数达3个以上）彩妆：导购：底薪+满勤+提成基本工资1700+100满勤+4％提成(总提）楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩，不算单品提成