此方案只作为参考一、美容师工资制度1、薪资结构：底薪（300—500元）+岗位工资100元+现金业绩奖金+提成2、提成核算标准：面部项目护理：按划卡金额的8%提身体项目护理：按划卡金额的12%提产品销售：按实际到帐现金金额的5%提美容护理卡及身体项目卡销售：按每张卡金额的2%提3现金业绩奖励方式：月现金业60009000120001500020000绩奖励现金1002003004006004、售后服务业绩奖励方式：每人定额3500元A售后服务业绩完成5000元，奖励碧斯折后价产品100元（任选）！B售后服务业绩完成6500元，奖励碧斯折后价产品150元（任选）！C售后服务业绩完成9500元，奖励碧斯折后价产品300元（任选）！D售后服务业绩完成12000元，奖励碧斯折后价产品400元（任选）！注明：售后业绩定额未完成者，底薪和现金业绩提成都是折半发放！5、罚款制度：A迟到处罚：早班迟到一分钟晚班迟到一分钟罚款B行为规范，仪容仪表及卫生不合格处罚：一次罚款6元！形象店店长薪资制度：1、薪资结构：底薪800元+岗位工资1200元+现金业绩总提成2、提成核算标准：按每个月店内实际收到的现金基础上+（2万）的千分之5提！如：一月份店内实际销售现金为10万提成：（10万+2万）X0.005=600元三、碧斯形象店会员管理制度：1、顾客到店必须建立顾客皮肤档案，详细登记每次顾客到店的记录。2、美容院前台需根据顾客的档案资料定期与顾客联络：A、提醒顾客定期护理B、建议顾客换季产品的购买及正确使用C、及时宣传店内促销活动3、当顾客一旦成为会员，则应建立详细的会员档案袋。4、会员卡（依照碧斯国际美容美体中心会员制而定）各级别会员投资金额及享受的权利会员级别缴费金额护理折扣产品折扣白卡会员5800元5折8折金卡会员3800元6折8.5折银卡会员1800元7折9折蓝卡会员880元8折9.5折