模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书《模拟面试大赛策划书》随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们丽水学院大学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟面试晚会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。求职不只是大三、大四毕业班的事情，而是贯穿整个大学阶段大学生始终关注的问题，尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于大学生现在就应为未来做好准备。一.活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。二、活动主题“展现个人风采，成就美好未来”三、主办单位艺术学院大学生就业与职业发展协会四、活动流程活动总体流程：1、书写并修订策划书;2、准备前期工作;3、对外联系赞助单位;4、全面宣传，鼓励学生积极报名;5、模拟面试大赛初赛;6、模拟面试大赛”复赛;7、模拟面试大赛决赛8、制定面试主题晚会节目流程;9、完成后续工作。模拟面试大赛报名流程：1、设立音乐教师、美术教师、设计师、主持人、演员等职位;2、报名参加此次活动需填写报名表一份;3、筛选报明表，找出符合参赛要求的简历;4、次日公布初赛名单;模拟面试大赛初赛活动流程：1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室;2、正式面试形式，由评委席提问，应聘者回答;3、请就业分会负责人担任初赛评委团成员;4、统计得分结果，次日通知进入复赛赛人员名单。模拟面试大赛复赛活动流程：1、布置复赛会场，会场氛围应尽量贴近晚会现场，设台上选手席和台下评委席;2、正式面试形式，由评委席提问，应聘者回答;3、请学生会领导、各就业分会负责人、担任复赛评委团成员;4、统计得分结果，当场宣布进入晚会决赛人员名单;模拟面试大赛决赛活动流程：1、主持人介绍到场嘉宾、评委;2、面试决赛环节：各应聘者按职位依次进场面试;其中自我介绍、才艺展示、和情景表演共100分，并当场统计成绩;3、中场呈现特色节目4、指导教师对本次活动总结，并宣布获奖成绩;5、观众互动参加情景表演领取小礼物;6、颁奖仪式;7、获奖人员与嘉宾评委合影留念。六、比赛形式此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的晚会“面试环节”;报名：1、填一张报名表，做好宣传鼓励同学踊跃报名;2、筛选报明表，找出符合参赛要求的简历;3、通知被录取的同学参加初赛。初赛：1、选手交上自己的简历并自我介绍(1分钟)要求内容丰富，展现自我;2、临场回答评委所问的问题(1分钟)在座评委向选手提有关他所应聘的这个职业的有关问题，选择20人左右进入复赛。复赛：1、应聘者包括自我介绍、自己对所报岗位的认识，限时二分钟;2、评委对选手进行提问，并对选手的表现进行相应的打分可故意设置一个场景看选手怎么样应对;3、全体上台，请评委总体点评;4、现场宣布进入决赛选手的名单;决赛：1、竞聘演说：包括自我介绍，对所报岗位的认识，对本岗位的创新理念等，要求创意、新颖(限时3分钟);2、才艺展示：个人才艺有助于与同事或工作环境的磨合。因此，要求由入围选手分别展示个人才艺，形式不限;3、情景测验：每位选手抽一个情景表演题目，内容有关于面试礼仪(可由选手自由组合完成题目)4、评委点评5、观众互动抽题情景表演，领取礼物。6、颁奖7、全体人员合影留念七、评分方法1、初赛：根据参赛选手的竞聘演说及才艺展示的表现进行记分，两个环节各50分，满分100分;2、复赛：满分100分;竞聘演说——40分;才艺展示——20分;评委提问——40分;3、决赛：满分100分;竞聘演说——20分;才艺展示——10分;心理测试——30分;情景测验——40分;八、决赛评委组成1、丽水学院就业指导中心领导;2、艺术学院学院相关专业老师;3、丽水学院心理学教师;4、艺术学院就业协会指导教师;九、奖项设置一等奖：1名二等奖：2名三等奖：3名优胜奖:2名最具人气奖:1名大赛组委将为每位获奖者提供奖品并由艺术学院团委颁发获奖证书十、资金预算：前期宣传(95)+现场布置(50)+资料打印(50)+横幅*3(90)