模拟面试大赛活动策划模拟面试大赛活动策划模拟面试大赛活动策划1一、活动前言在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。三、活动主题职场先体验挑战无极限四、组织单位主办单位：体育科学学院承办单位：吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间XX年12月8日———XX年12月21日初赛：递交简历：12月8日———12月15日培训：12月16日晚（暂定）决赛：面试环节：12月21日（暂定）晚7：00六、活动地点初赛：学工办二楼决赛：模拟法庭（暂定）七、活动对象体育科学学院所有在读本科生八、活动流程策划安排宣传1、例会宣传：（通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容）2、横幅宣传：（横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个）3、新媒体宣传：（QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等）4、网站宣传：（在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。）5、班级宣传：（各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传）报名（一）岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类（中学教师、健身教练等）2、经管类（人力资源主管、销售经理、金融、投资等）3、其他（正常范围内给予认定）（二）报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。（三）注意事项1、各班大班长收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份纸质版）时报名生效；2、简历制作为比赛内容的一部分。3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。培训向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。培训内容：简历设计技巧时间：待定地点：待定比赛比赛共分两场：初赛、决赛初赛（12月8日———12月15日）简历投放：选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。简历要求：1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品（大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业）；2、简历必须的基本信息：（1）、个人基本情况（2）、求职意向3（3）、专业技能（4）联系方式与备注（如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数）等；3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力；4、简历要求突出自己的个性，简洁实用；5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重；6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档；7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。决赛（12月21日晚7：00）（一）自我介绍1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比（建议用10分制表示分数）注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3分钟的选手取消该环节得分。2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。（二）情景面试每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目（根据选手应聘岗位进行分类）并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3。5分钟的选手取消该环节得分。（三）互动点评由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。（四）评委点评评委对选手的表现进行精彩点评。九、预期效果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘