中美合资企业员工跨文化沟通影响因素比较研究的任务书.docx
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中美合资企业员工跨文化沟通影响因素比较研究的任务书任务书任务名称:中美合资企业员工跨文化沟通影响因素比较研究任务背景:随着经济全球化进程加快,在中美之间的经济往来越来越频繁。很多公司进行跨国投资或合资经营,揭开了各国文化交流的新篇章。然而,由于中美两国在语言、文化、政治体系等方面存在差异,员工之间的跨文化沟通难度远高于本国企业。了解跨文化沟通影响因素,找到解决问题的方法,势在必行。任务目的:本研究旨在探讨中美合资企业员工之间的跨文化沟通影响因素,为企业提供有效的沟通策略和改进措施。任务内容:1.研究跨文化沟通的定义、重要性和发展趋势;2.比较中美两国文化差异,分析其对跨文化沟通的影响;3.探讨中美合资企业员工跨文化沟通存在的问题及原因;4.分析中美合资企业员工跨文化沟通的有效策略和解决方案;5.通过问卷调查和实地访谈,收集数据并进行统计分析;6.根据研究结果给出具体的建议和改进措施。任务要求:1.搜集跨文化沟通相关文献资料,掌握最新研究进展;2.认真分析中美两国文化差异和跨文化沟通存在的问题;3.采用问卷调查和实地访谈相结合的方式,收集数据并进行统计分析;4.撰写研究报告,清晰准确地阐述研究过程和结果;5.能够按时完成任务。任务时间:本研究计划用时为三个月,具体时间为2021年9月1日至2021年11月30日。任务预算:预算总额为5000元,包括资料搜集、调查、分析、撰写报告等各项费用。其中,问卷调查和实地访谈的费用占预算的60%。如有超支情况,需及时向委托方报告。任务交付:完成研究报告后,需要向委托方提交一份电子版和纸质版的报告,并进行汇报。研究报告应包括任务内容、方法、研究结果和建议等。