招聘和入离职管理制度第一章总则第一条为规范公司招聘和入离职管理流程，确保公司招聘到合适的人才，并为员工提供良好的入离职体验，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的招聘和入离职管理。第二章招聘管理第一节招聘计划第三条各部门根据业务发展需要，制定年度招聘计划，经人力资源部审核后报公司领导审批。第四条人力资源部根据审批后的招聘计划，制定具体的招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘流程等。第二节招聘流程第五条人力资源部负责发布招聘信息，收集简历，并进行初步筛选。第六条经初步筛选合格的候选人，由人力资源部组织面试，必要时邀请相关部门负责人参与面试。第七条面试合格的候选人，由人力资源部进行背景调查，并报公司领导审批。第八条经审批同意录用的候选人，人力资源部发放录用通知书，并通知候选人办理入职手续。第三章入职管理第一节入职准备第九条人力资源部负责准备新员工入职所需材料，包括劳动合同、员工手册、办公用品等。第十条各部门负责人需为新员工安排工位、介绍团队成员及工作职责。第二节入职手续第十一条新员工在报到当日，需携带相关证件到人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、领取员工手册等。第十二条人力资源部负责为新员工办理社保、公积金等福利手续。第四章离职管理第一节离职申请第十三条员工离职需提前向公司提交离职申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案。第十四条离职申请需注明离职原因、离职日期等信息。第二节离职手续第十五条人力资源部负责与员工进行离职面谈，了解离职原因，并征求员工对公司及部门的意见和建议。第十六条离职员工需按照公司要求办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作等。第十七条人力资源部负责办理离职员工的社保、公积金等福利注销手续。第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释和修订。第十九条本制度自发布之日起执行，如有与以往制度相抵触之处，以本制度为准。第二十条本制度的修改和废止须经公司领导审批后生效。注意事项1.本制度仅为框架性文件，各部门在实际操作中可根据具体情况制定更为详细的实施细则。2.在招聘和入离职管理过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。3.公司应不断优化招聘和入离职管理流程，提高招聘效率，降低离职率，为公司发展提供有力的人才保障。本制度旨在为公司招聘和入离职管理提供明确的指导和规范，确保公司招聘到合适的人才，并为员工提供良好的入离职体验。各部门应认真执行本制度，共同推动公司人力资源管理的规范化、专业化发展。招聘和入离职管理制度（1）一、总则1.为规范公司的招聘和入离职管理，确保招聘流程的公正、公开、公平，提高员工入离职手续的效率和规范性，特制定本制度。2.本制度适用于公司所有岗位的招聘及员工的入职、离职管理。二、招聘管理1.招聘需求与计划各部门根据业务发展和人员需求，提出招聘需求，报人力资源部汇总。人力资源部根据公司整体战略和各部门需求，制定招聘计划，并报公司审批。2.招聘渠道与宣传人力资源部负责选择合适的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、校园招聘等。人力资源部负责编制招聘宣传材料，确保招聘信息的准确性和吸引力。3.简历筛选与面试安排人力资源部负责筛选简历，初步确定面试人选，并通知候选人参加面试。面试由人力资源部与相关部门负责人共同参与，确保面试过程的公正性和专业性。4.录用决策与通知人力资源部根据面试结果，结合公司需求，提出录用建议，报公司领导审批。经批准后，人力资源部负责向候选人发放录用通知，并告知入职相关事宜。三、入职管理1.入职准备人力资源部负责准备入职所需材料，包括员工手册、劳动合同等。相关部门负责准备新员工工作所需的设备、资料等。2.入职手续新员工在报到日携带相关证件和资料，到人力资源部办理入职手续。人力资源部负责核实新员工身份信息和学历证明，签订劳动合同，并办理社保等相关手续。3.入职培训与适应人力资源部负责组织新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等。相关部门负责指导新员工熟悉工作环境，确保新员工能够顺利融入团队。四、离职管理1.离职申请与审批员工离职需提前向公司提交书面申请，说明离职原因和离职日期。人力资源部负责审核离职申请，报公司领导审批。2.离职手续经批准后，人力资源部负责办理离职手续，包括结算工资、社保等。员工需归还公司财产，如电脑、办公用品等，并办理相关交接手续。3.离职面谈与反馈人力资源部负责安排离职面谈，了解员工离职的真实原因和对公司的建议。人力资源部需将离职面谈结果整理成报告，为公司的招聘和人力资源管理提供参考。五、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。2.本制度的解释权归公司人力资源部所有。3