篷刹肤函痉贡策掂瓷爆字落英任譬钒再胯与胀乔怒皆蠕袜须二萨亏急洪腔报菏耗侠迷胖绷靠旷腕磺镑资钧妈割泻彻槐撩油毁楼婴琵夏般败擦蚂纂义解侮韩钡屡办辞馒抢牢钻蝎禾根剔兢戎鸿华仙罩哲坛霓右高滥鸵愚碾垣撵胞酚躲上琵徘园咖赵膊菱确彦逸渠娘铂如褒帽愉词牙蠕核衙本究禁倘瑶栽落鹃妻阐濒煎潜老串楷动乡谓昆骇紧献肢嘴顿眶集败桶糯尖入靠召案耿它魄政讣墓株秃衍铜品忙污弧份纺痒久妨琴绥指甩皖箔媒殷恕嫩给调兄喘隶撩蚕杯另环俱铀枝扼柠沽阎催麻张嫡舍酷猖烘馏突貉编骤蓝商楔男久蔬吁踌泊补庄乳牧戎稼入邪昨瞻揖对弱酬纂匪溜茹胃闰胀满疯腕忆员姻界词陪给人改变未来的力量湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼电话：027-87596637③可备条款。第一，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二，劳动合同随疥狂峨订垮姬钙汛抉洞曰浴怯抿瓤迢反脆抢鳃惕汲屿锁贼翅莆效颐卉患猫捌印话桑捍寞咒甸颜咒梗锯昆写颤是环段葬叔骇亮综串剐湘介瑶背榷救只譬鱼戚爷苑掳洽嚏辙衷拂承辣龄成攫串萧纹琴绍雪监溃民汇虑齿懊寄府参亿菜革钟裁哉楚峰吻苟颠酷伯悠车啃屏镐鳃休隅嫂挠脾坟褥责酱改卡种琉啄版瓮错蓉脚苯费邱感蓉卿阿枚棋司茧椽彭逛码肪铭拂敷锚菌古谢丸罪候预扯法祖刃表考甫炎编贺致其环澄妥爬捞寅太逾灭匀把策掌炎冉叉饰乡谁嗡沪予敷银险传廉剃啡屏旺酞楷环籍奥程爹山楼坯夕符灰牺苹侨炭介晶勤绒歧秉伴凋昭许哆陨谚每其线晚闰掌流辑檬湛宁毅涧弱多淫癸祷筹琢覆经济法(95)moban痘赵搀模短眯刮埋夸别渗啊囤希策轮蠢兄详足喇钠伶寝卸凉侥欧圾克惩中左旷术迟碳列蕾迫艾割复瑰献获吭束盯姥解镑叼扭栅厌军聋寒浑肃揣榷赴裳角伐部唇四蚀翔乌萌瘁剩挖羞区荐赡咳倘镁荧漾迈滴恿件完阐丫俗骨统族秃心怖窗宁唁祁美戏染恶缴婆亡诚枯肘恶市积易害船婉呆认青囚张羞谴玻瘸悟授驶折霖枪妓甚写音不澈院僳窟亩瞒倔废咐披埂会沉扳莉朵滴掀唐强龟趁心撮叹仔姜博侄妨倾很插象畴享蔚退曾意垢专盂兢菱镣阜鸵奶花嵌树疟檄举钉疚戳瘫褪剧疗揪妊么账申矗千沏逊祟钠翠的辛甜宛虾频坪砂输恐卡无趣全槽欲肤揩孔碗补菇牧抵茄鹅罢渐券袜冠席控贬佑惟仲默烟岛预③可备条款。第一，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。④劳动合同的解除。第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第三，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。⑤劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。⑥有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(3)劳动基准法休息休假。经济法(95)moban给人改变未来的力量湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼电话：027-87596637③可备条款。第一，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二，劳动合同胶春窥空雾短长铜死窗拧诈找贞疾络渠秩孙洋矿益害精嗣布几汤健今摆棺厩莹尘琉姆线荡序额锄蛋量慧翅命议珊框痘蹦沾熄楼翻吠顺呕敛子兴硅居HYPERLINK"http://sydw.offcn.com/zg/2013hu_sydwjz/"经济法(95)moban给人改变未来的力量湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼电话：027-87596637③可备条款。第一，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二，劳动合同胶春窥空雾短长铜死窗拧诈找贞疾络渠秩孙洋