-PAGE\*MERGEFORMAT5-第一章薪酬管理制度一、基本工资1、基本工资标准表1：基本工资标准表极差学历2年内2-5年内5年以上12345678博士25002600270028002900300031003200硕士18001900200021002200230024002500本科16001700180019002000210022002300大专14001500160017001800190020002100中专12001300140015001600170018001900高中11001200130014001500160017001800初中100011001200130014001500160017002、说明（1）基本工资根据学历分不同的等级，根据在公司工作的年限分2年内、2-5年内、5年以上，根据工作经历不同分8个级别，分别对应为：=1\*GB3①无工作经历、=2\*GB3②有工作经历、=3\*GB3③2-5年工作经历、=4\*GB3④5-10年工作经历、=5\*GB3⑤10年以上工作经历、=6\*GB3⑥10-15年工作经历、=7\*GB3⑦15-20年工作经历、=8\*GB3⑧20年以上工作经历。（2）学历依据个人的学历文凭，无文凭学历的暂按最近级别执行，一月内补齐有关证明后给与补回，找过一个月的执行最低级别工资标准，在职进修的，获得学历文凭后才能调整基本工资。（3）工作经历以参加工作的时间长短为依据，主要参考毕业时间。二、职务、职称工资1、职务、职称工资标准表2：职务、职称工资标准表级差职务、职称12345浮动比例总经理总额5000550060006500700030%计发额35003850420045504900副总（总工程师、总会计师）总额4000450050005500600030%计发额28003150350038504200总经理助理总额3000350045004500500030%计发额21002560280032004000部门经理（工程师、会计师）总额2000220024002600280030%计发额14001540168018201960项目主管（主管、助理工程师、会计员、技术员、高级拓展员）总额1500170019002100230030%计发额105011900133014701610行政助理（人事助理、公关助理、调研员、资料管理员、调配员、拓展员）总额1200130014001500160030%计发额84091098010501120行政文员（出纳员、业务员、司机）总额10001100120030%计发额7007708402、说明（1）职务工资根据工作岗位的不同分为7个等级，分别体现不同的分工，每个等级又分为5个级别。（2）级别的确定以职务测评与任期考核的成绩为依据，继任的给予级别晋升。（3）浮动比例是指职务工资按责任大小、工作复杂程度、难易程度，确定一定的浮动范围。三、补贴工资以职务、职称的不同，对不同岗位进行话费补贴、交通补贴。表3：补贴工资计算表级差职务、职称话费补贴交通补贴总经理286800副总（总工程师、总会计师）286800总经理助理186600部门经理（工程师、会计师）186600项目主管（主管、助理工程师、会计员、技术员、高级拓展员）186500行政助理（人事助理、公关助理、调研员、资料管理员、调配员、拓展员）96--行政文员（出纳员、业务员、司机）66--四、绩效工资表2中的浮动工资即为每月的绩效考核工资。五、总经理年度绩效工资销售额（万元）300400500600800年度绩效工资（万元）13579利润（万元）6080100110150年度绩效工资（万元）13579第二章有关计发的办法一、月工资按22个工作日计算。二、病假、事假的工资以（基本工资+职务工资+补贴工资）为基数，按下列标准计发：1、一周以内病假日工资=工资日值×20%2、一周以上病假日工资=工资日值×10%3、请一天事假不发工资日工资=工资日值×10%两天事假日工资=工资日值×（-20%）三天事假日工资=工资日值×（-30%）以此类推三、试用期员工的工资由基本工资组成，不享受职务工资、补贴工资，也不享受探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。请病假工资不计发。四、因工作需要，经营业务部经理或总经理同意在规定的休息时间进行工作的，先抵消其事假天数，其工作日加上可计发工资的假期天数大于当月满勤天数时，可计发加班工资。加班工资按每天8小时计算。平时加班工资=日工资×150%×加班天（时）数法定节假日加班工资=日工资×200%×加班天（时）数第三章其他