劳动经济学第五-八章练习第五章第六章练习一、填空1、非瓦尔拉斯均衡分析主要是从角度来研究市场在的情况下如何运行。2、劳动力市场均衡主要是研究当达到均衡时，而时，劳动力市场是否达到均衡。3、劳动力市场和产品市场的四种组合类型：、、、。4、均衡工资是由而形成的。假定劳动需求不变，当劳动供给变化时，均衡工资变化；假定劳动供给不变，当劳动需求变化时，均衡工资变化。5、劳动力市场的非均质性是由：在等方面的差异和在等方面的差别引起的。6、当企业由于存在差异而支付给员工的实际上是一种奖励。7、非瓦尔拉斯均衡认为，任何市场的在某一点上达到均衡时，各自的变化并不会停止，因此，被打破，从新开始新的均衡。8、瓦尔拉斯供求是指在市场均衡的条件下，没有任何限制，根据其预算可能性，在现行的根据形成的供求。9、有效需求是在预算可能的条件下，考虑和各个市场受到后达到效用最大化而形成的需求。10、有效供给是企业根据既定的和的限制而达到所形成的供给。11、歧视可能是由于劳动者的造成的，如、、等。12、歧视的来源有：、、、。13、个人偏见包括：、、。14、顾客歧视对雇员和顾客两方面的都产生影响。15、现实经济生活中，劳动力市场主要分为、。16、歧视可以用和来衡量。17、女性在劳动力市场容易受到歧视的类型属于，形成这种歧视的原因是。18、雇主通过实施对一部分人的压低他们的工资，这样作有利于雇主的集体利益，这种行为称为。二、选择1、主要针对所有单个商品市场的供求关系及其均衡问题的研究是（）A局部均衡B一般均衡C瓦尔拉斯均衡D非瓦尔拉斯均衡2、劳动力市场只有在（）情况下才能达到静态均衡。A产品市场完全竞争，劳动力市场不完全竞争B劳动力市场和产品市场均完全竞争C劳动力市场完全竞争，产品市场不完全竞争D劳动力市场和产品市场均不完全竞争3、四种歧视中，（）由于雇主追求最大利润引起的。A、雇主歧视B雇员歧视C雇主信息不完全D顾客歧视三、名词解释局部均衡一般均衡非瓦尔拉斯均衡劳动力市场均衡均衡工资劳动的机会成本歧视雇主歧视雇员歧视顾客歧视拥挤统计性歧视四、简答1、简述瓦尔拉斯均衡的主要前提？2、非均质劳动力市场的基本假定？3、均衡工资形成的前提。4、均衡理论与非均衡理论之间在假定上的区别？5、歧视概念的内涵？6、形成拥挤现象的原因。第七章练习一、填空1、工会的“社会伙伴”地位得以确立是从开始的。2、工会的供给由决定。在相同条件下，工会需求与成反比列函数，工会供给则与成正比例函数。3、影响工人对工会需求的因素有：、、。4、工会对工资会产生影响，其前提在于。5、工会对工资的直接影响方式有和。6、工会对工资的影响集中于对会员劳动力的，弱化工会面临的，对会员劳动力的需求或对会员劳动力需求的工资弹性。7、集体谈判的核心在于它不是，而是。8、集体谈判能够吸引众多雇员的原因在于：一、企业中很大东西属于，二、依附于企业的雇员不能向主要直接表达，需要有一个集体组织来。9、集体谈判的三个层次：、和。10、集体谈判的特征：、。11、谈判的基本战略包括和。12、关于工会的影响能力，社会中有两个观点：和。13、影响工会供给行为的因素：、、。二、选择1、工会对工资的间接影响方式除了溢出效应、等待失业效应外，还包括（）A、工资调整效应B平衡效应C溢出效应D、反馈效应2、在（）部门，工会对会员工资的提高能力较强。A、需求曲线缺乏弹性，处于快速增长的部门B、需求曲线缺乏弹性，处于需求曲线向内移动的部门C、需求曲线富有弹性，处于需求曲线向内移动的部门D、需求曲线富有弹性，处于快速增长的部门3、工会直接限制劳动力供给的方式主要有（）A、封闭企业B、优先雇佣C、员工个人合同D、企业自由雇佣4、集体谈判的开端是（）A、19世纪美国B、19世纪英国C、19世纪法国D、19世纪德国5、集体谈判的不确定性在于（）A、谈判底线不确定B、谈判时间不确定C、谈判结果不确定D、谈判未来不确定6、一般认为，工会愿意为员工争取（）A、工资B、福利C、工作环境D、就业水平三、名词工会集团谈判职业原则产业原则企业原则地域原则溢出效应威胁效应等待性失业四、简答1、工会的性质？2、工会的组织形式？3、工会的地位4、工会间接影响劳动力供求的方法。5、两种理论对工会的态度分歧。第八章练习一、填空1、“人力资本”最早是由舒尔茨在提出的。2、学校教育和职业培训的区别在于学校教育注重，职业培训注重。3、学校教育的特点在于，。4、职业培训的特点在于，。5、卫生保健的支出决定了的高低。6、企业雇佣成本一般包括：用于的费用，对求职人员进行资格审核、、的费用，对的分类处理方面的费用；以及所需要的一般管理费用。7、依靠各种证书或群体特征等有关信息来筛选求职人员的缺点：、。8、创立内部劳动力市场的优点在于：、。9、内部劳动力市场的缺点在于。10、培训分为和。1