中国企业年金营运创新模式——走结合型新路的中期报告中国企业年金作为一种重要的职工福利制度，已经成为越来越多的企业关注的焦点之一。在中国的企业年金市场中，以公募基金、保险公司和信托公司为主要参与方，其在资金管理和投资领域拥有显著优势。但是，在企业年金运营上，一直存在着一系列问题，如低覆盖率、缺乏灵活性和创新性等。为此，中国的企业年金市场需要新的创新模式，能够更好地满足职工福利需求，提升企业的形象和竞争力。其中，结合型企业年金模式被认为是一种较为可行和潜力巨大的模式。结合型企业年金模式突出了职工和企业的共同发展利益，在保障职工权益的同时，也注重企业的投资收益。在运营模式上，结合型企业年金通常采取“不同战略、不同标的、不同风险、不同时期”投资策略，在多方面分散风险的同时，也能够根据不同阶段的资金需求实现资产配置的灵活性。但是，结合型企业年金模式的推广和实践依然面临着一些挑战。首先，企业和职工对新模式认知度较低，缺乏相应的专业知识和意识。其次，企业还需要加强对管理团队的选拔和培养，提升其专业水平和风险管理能力。此外，政策的支持和监管标准的建立也至关重要。总的来说，中国企业年金的创新模式需要在多方面进行探索和实践，尤其是在结合型企业年金模式上，需要借鉴国外经验，加强政策支持和监管标准的建立，提升职工福利和企业竞争力。