IT员工工作倦怠及与工作要求、工作资源的关系研究的任务书研究背景：近年来，随着信息技术的迅速发展，IT行业成为了全球关注的焦点。然而，IT行业也面临着人才流失的问题，尤其是IT员工工作倦怠、不满和离职率居高不下。IT员工的工作倦怠不仅会影响其个人的职业发展和生活质量，也会对公司的运营和发展产生负面影响。研究目的：本研究的目的是探讨IT员工工作倦怠的原因，以及其与工作要求和工作资源的关系，并提出相应的解决方案，以提高员工的工作满意度和减少员工的离职率。研究内容：1.分析IT员工工作倦怠的原因；2.研究工作要求和工作资源对IT员工工作倦怠的影响；3.探究IT员工工作倦怠与员工离职率的关系；4.提出解决IT员工工作倦怠问题的方法和建议。研究方法：1.对目标公司进行问卷调查，收集IT员工工作倦怠与工作要求、工作资源、离职率等方面的数据；2.运用SPSS和Excel等工具对数据进行统计分析；3.应用SWOT分析法，分析IT员工工作倦怠所存在的机会和威胁，提出相应的解决方案。研究意义：本研究可以对IT企业的人力资源管理和经营决策提供参考，以推动企业管理和人力资源发展的进步。同时，针对员工的工作压力和离职问题，能够为企业管理者提供可行且有效的解决方案。