外企员工工作家庭冲突、工作中心理需求满足与工作倦怠的关系研究的任务书一、研究背景随着全球化的发展，外企在中国的发展越来越火爆。外企以高薪酬、福利待遇、良好的工作环境和职业发展机会吸引了大量人才。但是，外企员工工作与家庭之间的冲突、工作中心理需求满足和工作倦怠成为了外企员工普遍存在的问题。本研究旨在探讨外企员工工作家庭冲突、工作中心理需求满足与工作倦怠的关系，为外企员工提供改善工作和生活平衡的建议。二、研究目的1.探究外企员工工作家庭冲突，了解其对工作倦怠的影响。2.分析外企员工工作中心理需求满足程度，探讨其与工作倦怠的关系。3.分析外企员工工作家庭冲突和工作中心理需求满足对工作绩效的影响，并提出相关建议。三、研究内容1.工作家庭冲突的概念及其与工作倦怠的关系。2.工作中心理需求满足的概念及其与工作倦怠的关系。3.工作家庭冲突、工作中心理需求满足对工作绩效的影响。4.提出相关建议。四、研究方法1.文献研究法：对相关文献进行综述和分析。2.调查问卷法：设计问卷对外企员工进行调查，收集数据。3.统计分析法：对收集到的数据进行统计分析，探究相关变量之间的关系。五、研究意义本研究可以为外企员工提供提高工作满意度、减少工作倦怠、改善工作和家庭生活平衡的方法和建议，对提高外企员工的工作绩效和促进企业发展具有重要意义。六、研究进度安排第一周：了解外企员工工作家庭冲突、工作中心理需求满足与工作倦怠的基础知识和研究现状，确定研究方向和目标。第二周：设计调查问卷，对外企员工进行调查。第三周：收集和整理数据，进行统计分析。第四周：撰写论文，总结和归纳研究结果，提出相关建议。七、论文写作要求1.文章结构清晰、层次分明，语言简明、通顺。2.研究内容符合本任务书和研究目的，并有实际意义。3.要注重数据的可靠性和统计分析方法的科学性。4.引用文献和数据表格要规范、准确、齐全。5.论文篇幅不少于1200字。八、参考文献1.熊国平,王子桐.外企员工的工作家庭冲突对工作倦怠的影响[J].江西科技师范大学学报:社会科学版,2018(01):17-20.2.何国韶,张爽,华海涛.员工工作需求与工作倦怠关系研究[J].才俊,2017(02):154-155.3.傅梅,程波.外企员工工作家庭冲突对工作绩效的影响研究[J].安徽工程科技学院学报,2016(01):51-54.4.KalliathT,MorrisR,BluedornAC.Understandingthelinkbetweenwork-lifeBalancepracticesandemployeesatisfaction:Theroleoffamily-supportivesupervisorbehaviors(FSSB)[J].AsiaPacificJournalOfManagement,2012,29(4):791-811.5.GilbertD.Therelationshipoforganizationalculture,climateandprocedurestojobstressandsatisfaction//[C].ProceedingsoftheOhterssonConferenceonQualityofWorkingLife.2013:37-44.