企业员工工作压力与工作绩效关系研究的任务书一、研究背景现代社会以高速发展的变革为主题，在商业竞争中，企业人才需承受越来越大的工作压力。正如近年来越来越多的企业员工，特别是高管和首席执行官所面临的焦虑增长的事实一样，员工在日常生活中面临的高压和压力已经成为一种日常现象。与此同时，人才的工作绩效也成为企业发展的重要指标之一。因此，企业如何减少员工的工作压力，提高他们的工作绩效，已经成为当前企业管理相关领域中亟待解决的重要问题。二、研究目的1.探究企业员工的工作压力现状；2.探究企业员工的工作绩效现状；3.研究企业员工工作压力与工作绩效之间的相关性；4.分析当前企业管理中减轻员工工作压力、提高工作绩效的有效方法；5.为企业相关管理部门提供一些有益的参考建议。三、研究内容1.研究文献回顾：回顾相关领域的英文和中文文献，在理论和实证研究中探讨企业员工的工作压力和工作绩效，为接下来的研究打好基础。2.研究方法：采用问卷调查的形式，对部分企业员工进行访问，从而有效的了解员工的工作压力与工作绩效的状态，并进行数据分析和统计，探究其相关性和影响。3.研究结果：基于研究方法中获得的数据，对员工的工作压力和工作绩效状态进行总结，进一步探究二者之间的相关性。4.研究结论：对研究结果进行归纳和总结，并就员工工作压力和工作绩效的相关性提供一些有效的解决方法和建议。四、研究意义1.为企业管理提出有益的参考建议，在减轻员工工作压力、提高员工工作绩效，增强员工生产力方面提供重要的指导。2.为其他领域的工作压力与工作绩效关系研究提供基础，并在企业实践中发挥重要作用。3.通过借鉴前人研究经验，对企业的管理和人力资源管理做出合理的调整和完善。五、研究计划1.第一阶段：文献回顾和研究方法的设计。时间：2周。2.第二阶段：调查问卷的设计和实施。时间：3周。3.第三阶段：数据分析和结果解读。时间：2周。4.第四阶段：结论总结和参考建议提出。时间：1周。5.总时间：8周。