2012年北京市公选笔试应对方略摘自：中公教育随着《北京市2012年公开选拔年轻处级领导干部公告》的发布，公选报名正在如火如荼地进行。在择定报考岗位之后，广大考生面临的一个最大的问题就是笔试备考，唯有找到正确的备考方式和方法，才能不输在“起跑线”上，有备无虞。那么，怎样备考才是真正行之有效的呢？和中公教育专家一起按部就班，循序渐渐，先从笔试备考开始。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验，就笔试考试和备考谈几点看法，以飨读者。一、准确理解笔试的内涵与测评要素(一)笔试内涵笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。中。公教育专家认为，一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。(二)笔试测评要素1.基本素质①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观；权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观；坚持四项基本原则等。②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为；个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。③文化素质：基础理论及专业知识。④心理素质：坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。2.领导能力①分析判断能力：科学判断形势的能力②决策应变能力：应对复杂局面的能力；公共危机理论运用能力；应对突发事件能力；综合协调能力。③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。3.专业素养专业素养一般包括以下内容：岗位功能、拟任岗位的职务职责、拟任岗位所应掌握的政策、法律法规、拟任岗位近期工作重点、拟任岗位所需专业技术和管理技能等。二、北京公选笔试内容与备考重点(一)北京公选笔试的内容1.综合素质笔试(1)基本理论知识——基本素质①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观②政策法规(尤其是相关的部门法)③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)(2)领导能力①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)②策论写作③领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)(3)专业素养拟报岗位的专业知识与管理能力，在2012年北京处级公选考试中，专业素养主要有如下体现：(1)笔试仍然按照党务、一般行政、行政执法、财经经融、教育、其他事业、群团、国有企业等八类职位分类命制试题。(2)对于专业素养的测查主要体现在作文题中，通常要求考生选取与本职类相关的材料，结合报考岗位写文章。2.领导特质测试(1)领导能力倾向性(2)领导特征(二)把握复习的重点1.能力重点笔试着力于“考能力”，“考素质”；着力于“干什么考什么”；着力于测评考生的岗位匹配、岗位适应度；着力于考核考生运用科学发展观、运用基本理论解决实际工作问题的能力。处级职位主要侧重考查考生的中观决策力，尤其是中观执行力。2.题型重点今年笔试主要有两大内容：综合素质笔试与领导特质测试，分值比重为9:1，应将复习重点放在综合素质笔试上。综合素质笔试分客观题与主观题两种题型，根据命题趋势，客观题的分值为总分值的10%左右，主观题的分值比重为90%，其中主观题以案例分析和策论写作为主，故应把复习重点放在案例分析、策论写作上。三、北京公选笔试备考策略(一)以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、此次考试公告、简章为依据开展复习。(二)要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。(三)借鉴近年真题，以“基本题型”为经，以“丰富自己的能力(提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能