公司员工宿舍管理制度第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用所有居住于公司宿舍的员工；公司为员工提供的宿舍是免费的（水电费由自己承担），员工本人有权选择在公司以外住宿。凡是在公司住宿的员工，必须遵守《公司员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司按制度规定给予处罚或取消其住宿资格。第三条申请条件集体宿舍申请条件在公司附近无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。新员工入职时，无合适住所的可申请宿舍。3）员工宿舍在不能全部满足申请员工住宿时，根据公司要求应先满足生产经营骨干人员、经常需要加班加点人员和常年性倒班人员住宿。4）有吸毒、赌博等不良嗜好者无资格申请住宿。5）申请员工宿舍者须主动遵守本管理制度。公寓楼申请条件1）在本公司工作三年以上，且夫妻双方均在公司工作的。2）在特殊岗位工作，对公司技术革新或业绩作出突出贡献的，且在当年度被评为“优秀员工”的。3）公司各部门负责人及分项目负责人，部门主管、高级工程师职位。4）部门工程师、技术员、文职专员职位以上的。第四条入住程序1已在职员工申请住宿须先到本部门填写《员工宿舍申请单》。2《员工宿舍申请单》经本部门负责人签字后，汇总成报表，报人事行政部审核。3新员工需入住宿舍的需到所在部门填写《员工宿舍申请单》，经批准后，到人事行政部办理入住手续。4人事行政部根据员工宿舍情况和实际入住情况安排通知员工办理入住手续。5需要入住宿舍的员工需交纳押金，宿舍钥匙押金50元，房间内各种设备设施维护押金450元，总计押金为500元；人事行政部登记造表后交至财务部于发放当月工资中暂扣。6人事行政部将住宿员工带至所分房间，宿舍内的公司财物罗列清单，经住宿员工与人事行政部清点确认后签字，员工方可正式入住宿舍。7申请入住公寓楼的员工，需到人事行政部填写《员工宿舍申请单》，先由人事行政部审核资格后，根据公寓楼实际能入住量统筹安排，报总经理批准后方可入住。第五条住宿须知1员工宿舍设置为四人间，上下铺各两张。2四人间员工宿舍实行寝室长责任制，每个宿舍推举产生寝室长一名；每个楼层设立楼层长一名，公司根据需要及时召开寝室长例会，例会时传达集团及公司下达的通知，通报有关检查结果，认真听取员工提出的意见建议。3宿舍床位只限员工本人使用，不得将宿舍转租或者出借给他人使用，一经发现，立刻取消其住宿资格，并追究其相关责任，承担其相应的经济损失。4退宿后的员工如需重新入住公司宿舍，必须按程序向本部门重新提出申请，由人事行政部根据当时的住宿情况安排入住。5宿舍内每个房间均配备独立卫生间、空调、水表、电表等设施。6住宿员工不再享受公司有关制度中的规定的住房补贴。第六条退宿程序1住宿员工自己退宿或者离职（包括自动辞职、辞退等），必须到人事行政部领取《退宿单》或《离职单》办理退房手续，且须于离职或者退宿之日起当日内搬离宿舍，不得借故拖延。2根据《离职单》标明的内容，与人事行政部员工当面清点公司物品，员工须退还所发的一切物品，清理自己使用过的床位、物品、抽屉等，并将钥匙归还人事行政部。3水费、电费于离职（退宿）当日算清。对人为因素损坏公用设施的，必须赔偿公司经济损失；房间人员不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金；员工退房时应退还押金证明，财务部根据《退房确认单》上标明的物品损坏程度给与相应扣减，押金在发放员工当月工资中（除去应扣减的水电费及赔偿金外）一并发放。附《员工入住宿舍申请书》宿舍入住申请书申请时间申请人联系电话年龄婚否在职部门职位入司时间申请原因住房类型所在部门审批意见人事行政部审批总经理董事长审批