酒店行政人事部岗位职责酒店行政人事部岗位职责(7篇)在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的酒店行政人事部岗位职责，欢迎大家分享。酒店行政人事部岗位职责11、负责公司各项人事行政相关制度的`建立、建全及监督、执行工作2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;3、负责公司的整体企业文化建设;4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;5、负责公司的档案等管理工作;6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议酒店行政人事部岗位职责21.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的.建立与管理;4.负责考勤及工资绩效的核算;5.负责离职员工的善后处理工作;6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进;酒店行政人事部岗位职责31．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的.审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11．负责办公室工作管理。12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。酒店行政人事部岗位职责41、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责全员考勤、工资的核算。10、负责酒店的质检工作。11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。酒店行政人事部岗位职责51、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。3、组织制定、执行、监督酒店的'行政人事管理制度。4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。13、与外部职能单位保持良好关系。14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。酒店行政人事部岗位职责61、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效