行政人事部职责行政人事部职责[精品20篇]行政人事部职责11、负责分店行政日常工作执行；2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理；3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动；4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作；5、负责接待分店行政部门的'检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施（食药监、环保、质监等）；6、负责外协部门的人员管理和协调；行政人事部职责2（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的`管理和使用；（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；行政人事部职责31.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)2.人员的面试安排、入职安排、离职办理3.员工宿舍的安排、日常工作的安排4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的`事情100%可以完成5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。行政人事部职责4岗位职责:1、人力资源战略规划和方案:按照公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案；2、人员聘请与配置:按照公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；3、培训与进展:制定、组织、实施员工培训，提升员工的工作能力，提高企业竞争力；4、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提升员工工作效率5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利计划；6、负责建立和完美人事管理制度并催促制度的贯彻执行。7、组织制定行政管理规则制度并催促、检查制度的'贯彻执行；8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；9、负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购；11、负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作；12、总经理交办的其它工作。任职要求:1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；2、认识人力资源管理的六大模块；3、具有五年以上工作阅历，三年以上人事管理工作阅历；4、把握国家关于人力资源方面的法律、规矩；5、认识日常管理的工作流程；6、良好的写作能力；7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。行政人事部职责51、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的.招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部职责6职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3