企业雇员劳务合同什么是企业雇员劳务合同？企业雇员劳务合同是企业与雇员之间订立的一种合同，通过该合同双方约定雇员在企业内从事的劳务内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密协议等条款，明确雇员工作时应遵守的规则和责任，保证企业与雇员之间工作关系的稳定性和合法性。企业雇员劳务合同的重要性企业雇员劳务合同是企业管理和人力资源管理的基础。它不仅规范了企业与雇员之间的工作关系，也明确了雇员的职责和权利，提高了企业管理的透明度和公正性。同时，有了企业雇员劳务合同，企业可以更好地保护自己的商业机密和知识产权，确保雇员在离职后不泄露公司机密。企业雇员劳务合同的主要条款雇用期限企业雇员劳务合同应当明确双方约定的雇用期限，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限是指规定在特定的日期或者具体的任务完成时终止的雇佣关系，无固定期限是指未规定雇佣期限或者约定以达到某种条件为结束的雇佣关系。工作内容和工作时间企业雇员劳务合同应当明确雇员从事的工作内容和工作时间。工作内容包括工作任务、工作日程、工作要求等；工作时间包括上班时间、休息时间、加班情况等。工资待遇企业雇员劳务合同应当明确雇员的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇、退休金、医疗补贴等内容。同时也应当注明如何发放工资、工资调整方式等规定。福利待遇企业雇员劳务合同应当明确雇员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等福利内容。保密协议企业雇员劳务合同应当明确雇员在工作中接触到的商业机密和知识产权的保护措施，也应当明确在员工离职之后如何保护公司机密。违约责任和解决争议企业雇员劳务合同应当明确双方违约责任和解决争议的方式。一般来说，双方可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决争议。总结企业雇员劳务合同是企业与雇员之间的重要合同。在签订合同时，应当严格遵守国家的法律和规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在合同的期限内，企业应当尽职履行雇员的权利和义务，保证雇员的劳动权益得到保护。