主题：关于辞退问题类别：劳动关系及合同内容：公司领导让某一员工临时到别的部门帮忙做一下与本岗位不相关的工作，员工不同意，并拒绝帮忙。公司以其不服从调配而解聘该员工合法么？如果员工投诉公司需要提供什么证据。谢谢专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解除不属于上述情形的，公司属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，可以提供相关劳动合同。违法解除的举证责任在单位。主题：合同续签和经济补偿类别：劳动争议内容：公司一员工，2012年满58岁，同年合同到期，员工没要求续签合同，公司也未与其续签，劳动关系自然消失，请教专家：这种状态下，公司应支付补偿金吗？专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：若员工达到法定退休年龄，不需要支付经济补偿金。若未达到，则需要支付经济补偿金。责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关主题：关于职工病假的相关规定，及工资的计算方法。类别：工时与休假内容：1、请问您那有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的具体内容吗？2、具体的病假的工资怎么计算？比较着急，请尽快回复。谢谢！专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：1、该规定可向社保部门查询。2、按照《上海市企业工资支付办法》第九、十四条规定：(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。主题：公积金类别：其他内容：国家法律有没有规定公司是否一定要为员工买住房公积金？？？专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：《住房公积金管理条例》规定企业单位必须为员工缴纳住房公积金。主题：迟到扣年假类别：工时与休假内容：员工上班迟到，扣除其相应的年假天数，是合法的吗？专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：不合法。年假是受法律保护的，用人单位没有权利剥夺员工的年假，迟到扣年假的处罚方式违反法律规定。主题：未毕业大学生要签定劳动合同吗?类别：其他内容：我们公司要录用一名2012年6月份毕业的应届生,是应该签定就业协议还是劳动合同呢,如果不签定劳动合同,发生工伤怎么办?可是律师说没毕业应该签就业协议不能签劳动合同,是这样吗?可以同时签定就业协议和劳动合同吗?专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：实习生一般不属于劳动关系，公司可以与实习生签订书面协议，约定双方的权利义务，有条件的可以给实习生买一份商业保险。主题：压一个月的工资是否合法？类别：工资与福利内容：我听说深圳的大部分公司都要压工资？请问，压一个月的工资是否合法？遇到这样的事情，打工者该怎么办？专家：潘鸿志介绍：知名人力资源咨询公司法务顾问；人力资源管理师；具备国家法律资格；专注于企业劳动关系管理与劳动争议纠纷解决。内容：不合法。根据法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资。遇到此类情况，员工可以申请劳动仲裁。主题：关于女职工试用期人流术假期期间工资和补贴（补充2）类别：工时与休假内容：您好！请问非上海户籍已婚女职工在试用期期间由于胸透辐射做了第一次第一胎人流术，其14天假期期间工资怎么计算？和流产补贴有没有？公司未给其办理新三险社保。补充2：该员工拿做手术的发票和医院证明来报销妊娠检查（40天孕期）、无痛人流术明细和术后复查费用，单位是否必须支付？若不支付单位是否要负法律责任？另外，该员工术后复查请假（休假14天后即第15天）是否算产假并支付其工资和手术补贴？